Berapa Amaran Perlu Sebelum Dibuang Kerja?

Adakah undang-undang menetapkan bilangan amaran?

Tidak. Tiada angka tetap bagi berapa amaran diperlukan sebelum pembuangan kerja dianggap sah.

Sesetengah syarikat mengikut susunan tertentu, tetapi itu dasar dalaman, bukan keperluan yang mengikat semua majikan. Yang lebih penting ialah sama ada anda diberi peluang munasabah untuk memahami dan membetulkan isu sebelum keputusan muktamad.

Apa yang lebih penting daripada bilangan amaran?

Mutu amaran itu: adakah isunya dinyatakan dengan jelas, dan adakah anda diberi peluang sebenar untuk membaiki diri. Satu amaran yang jelas dengan sokongan sebenar boleh lebih kukuh daripada tiga amaran yang kabur.

Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.¹

Bagaimana jika anda tidak pernah menerima amaran?

Ketiadaan amaran tidak menjadikan pembuangan itu automatik tidak adil, tetapi ia petunjuk kukuh yang wajar dinilai bersama fakta lain. Ini terutama relevan bagi isu prestasi, kerana peluang menambah baik lazimnya dijangka ada sebelum pembuangan.

Catat bahawa anda tidak pernah menerima amaran, dan bila anda pertama kali diberitahu tentang isu itu.

Bagaimana jika amaran hanya disampaikan secara lisan?

Amaran lisan relevan, tetapi lebih sukar dibuktikan berbanding amaran bertulis. Catat tarikh, kandungan dan siapa yang menyampaikannya secepat mungkin selepas kejadian.

Adakah salah laku serius berbeza daripada isu prestasi?

Bagi salah laku serius, proses biasanya berbeza dan mungkin tidak memerlukan amaran berperingkat. Namun peluang menjawab sebelum keputusan muktamad tetap relevan dinilai, tidak kira jenis isu.

Apa yang perlu dibuat jika amaran anda tidak mencukupi?

Susun kronologi amaran yang anda terima, atau ketiadaannya, beserta tarikh dan konteks.

Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.²

Bagaimana jika amaran tidak sama dengan sebab pembuangan akhir?

Kadangkala amaran berkaitan satu isu, tetapi sebab pembuangan akhir menyebut isu lain. Catat percanggahan ini dengan teliti, kerana ia boleh menunjukkan sebab sebenar tidak selari dengan rekod.

Apa yang perlu ditanya semasa menerima amaran?

Tanya apa yang perlu diperbaiki, berapa lama masa diberikan, dan apa akan berlaku jika tiada penambahbaikan. Minta jawapan secara bertulis supaya anda ada rekod.

Apa langkah seterusnya?

Bandingkan amaran yang anda terima dengan proses yang adil, dan catat jurang yang anda temui.

Jika anda mahu meneruskan, peguam pekerjaan boleh menilai sama ada kekurangan itu cukup kukuh dan bertindak bagi pihak anda.