Dibuang Kerana Prestasi, Adilkah Prosesnya?
Sebab yang nampak munasabah tetap boleh dipersoalkan jika prosesnya tidak adil.
Apa yang dikira proses adil?
Proses yang adil biasanya melibatkan piawaian prestasi yang dimaklumkan awal, maklum balas berkala dan peluang sebenar untuk menambah baik. Sebab yang munasabah sahaja tidak mencukupi tanpa proses ini, kerana kedua-duanya dinilai berasingan.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Bagaimana menilai proses yang anda lalui?
Tanya tiga soalan:
- Adakah piawaian prestasi anda dinyatakan dengan jelas sejak awal?
- Adakah anda menerima maklum balas berkala, atau hanya diberitahu ada masalah semasa keputusan dibuat?
- Adakah anda diberi masa dan peluang sebenar untuk menambah baik?
Bagaimana jika piawaian tidak pernah jelas?
Piawaian yang kabur atau berubah tanpa penjelasan ialah tanda proses yang mungkin tidak adil. Anda tidak wajar dipersalahkan kerana gagal memenuhi piawaian yang tidak pernah dijelaskan.
Catat sebarang percanggahan antara arahan yang diberikan dan sebab pembuangan yang akhirnya digunakan.
Bagaimana jika anda tidak pernah menerima maklum balas?
Ketiadaan maklum balas berkala, atau penilaian prestasi yang tidak pernah didokumenkan, ialah petunjuk kukuh bahawa proses kurang lengkap. Perkara ini sering menjadi titik penting apabila kes dibawa untuk semakan lanjut.
Bagaimana jika anda sendiri mengaku prestasi kurang baik?
Anda masih boleh mempersoalkan proses, kerana sebab dan proses ialah dua perkara berasingan. Pekerja yang mengakui kelemahan tertentu masih berhak kepada proses yang adil sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Apa yang perlu dibuat jika prosesnya nampak tidak adil?
Susun bukti tentang piawaian yang dimaklumkan, maklum balas yang diterima dan peluang menambah baik yang diberikan.
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Bagaimana jika majikan membandingkan anda dengan rakan sekerja?
Perbandingan boleh menjadi tidak adil jika beban kerja atau keadaan kerja anda dan rakan sekerja tidak setara. Catat perbezaan yang relevan, seperti beban kerja atau sumber yang berbeza, untuk dikongsi semasa kes anda dinilai.
Kenapa dokumen bertulis penting?
E-mel penilaian dan rekod mesyuarat memberi gambaran lebih jelas daripada ingatan selepas beberapa bulan. Semakin lengkap dokumen anda, semakin mudah menilai sama ada prosesnya adil.
Apa langkah seterusnya?
Bandingkan pengalaman anda dengan soalan di atas, dan catat bahagian yang tidak dipenuhi.
Jika anda mahu meneruskan, peguam pekerjaan boleh menilai sama ada kekurangan proses itu cukup kukuh dan mengendalikan tuntutan.
Jika anda dibuang kerja kerana prestasi dan mahu mencabar prosesnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia adil dan bertindak jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Jika prestasi saya memang lemah, adakah pembuangan itu automatik adil?
Tidak semestinya. Sebab yang tulen perlu disertai proses yang adil, termasuk maklum balas yang jelas dan peluang menambah baik sebelum keputusan muktamad.
Bagaimana jika saya sendiri bersetuju prestasi saya kurang baik pada satu ketika?
Anda masih boleh mempersoalkan proses yang diikuti majikan. Sebab yang benar dan proses yang adil ialah dua perkara berasingan, dan kedua-duanya perlu dipenuhi.
Bagaimana jika penilaian prestasi saya tidak pernah didokumenkan?
Ketiadaan dokumen ialah petunjuk kukuh bahawa proses kurang adil. Catat perkara ini dengan jelas.
Bolehkah saya minta salinan penilaian prestasi daripada majikan?
Anda boleh meminta secara bertulis, walaupun majikan tidak semestinya wajib memberikannya serta-merta. Permintaan itu sendiri menjadi rekod yang berguna.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja kerana prestasi dan mahu mencabar prosesnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia adil dan bertindak jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.