因表现不佳被解雇算公平吗
公司说您表现差而解雇您，您想知道程序上该做到哪些。
因表现不佳解雇，程序上该注意什么？
合理的做法，是先让您清楚知道问题所在，再给具体的改善机会和足够的时间。
如果公司跳过这些步骤，直接以表现不佳为由解雇，这个过程公不公平，就值得追问。
完全没有事先反馈就解雇，合理吗？
不太合理。没有事先沟通，就很难判断公司说的表现问题是真的存在，还是临时找的理由。
举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。沟通记录正是重要的依据之一1。
评估标准一直变，该怎么看？
标准反复变动，您客观上很难达到要求。这本身就值得记录。
请保存每次评估的标准和内容，日后对照公司的说法有没有前后一致。
我确实有表现落差，还值得追究吗？
值得。即使表现确实有落差，处理过程合不合理，仍然是判断解雇公不公平的关键。
公平的流程不一定改变结果，但至少能让整件事经得起检视。
想判断这次处理是否公平，可以怎么做？
先整理公司给过的反馈、评估记录和沟通经过，并对照改善计划是真帮我还是逼我走。
如果您因表现问题被解雇又想质疑，独立雇佣律师可以审阅公司的处理过程，评估是否值得追究。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
一次表现不好就可以直接解雇吗？
不建议，也不容易被认定为公平。合理的做法一般是先让您知道问题在哪，再给改善的机会。
公司完全没给过任何反馈，就直接解雇，合理吗？
这值得质疑。没有事先的沟通和反馈，很难判断解雇的理由站不站得住脚。
表现评估的标准一直在变，正常吗？
不太正常。标准反复变动，您就很难达到要求。请把每次的标准记下来，日后对照。
我承认自己表现有落差，还值得追究处理是否公平吗？
值得。即使表现确实有落差，公司的处理过程合不合理，有没有给合理的改善机会，仍然重要。
资料来源
- 在不公平解雇申诉中，举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您因表现问题被解雇又想质疑，独立雇佣律师可以审阅公司的处理过程，评估是否值得追究。
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