解雇前该给几次警告

法律规定一定要先给几次警告吗？

没有固定的次数。每个案件的情况不同，不能用一个数字套所有状况。

但让员工清楚知道问题所在，并给合理的改善机会，一般被视为处理表现问题该有的做法。

完全没收到警告就被解雇，代表什么？

这不代表解雇一定不合理，但值得留意，因为缺少事先的沟通记录。

举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。沟通和警告的记录，正是重要的依据¹。

口头提醒算数吗？

口头提醒也可能被视为警告，但没有书面记录，日后很难说清楚内容。

如果有过口头提醒，请写下当时的日期、场合和大概的内容。

警告信写得很笼统，分量会比较轻吗？

会。越具体的警告信，越能说明公司确实指出了问题，也给了明确的改善方向。

如果信里只叫您加油或多努力，这份警告能证明的东西就有限。

想弄清楚自己收到的警告合不合理，可以怎么做？

先把收到的警告信和口头提醒的记录都找出来，对照因表现不佳被解雇算公平吗。

再参考改善计划是真帮我还是逼我走，把手上的记录整理成证据清单。