PIP Tulen atau Alasan Menyingkirkan Anda?
PIP boleh menjadi bantuan sebenar, atau rekod bertulis sebelum keputusan sudah dibuat.
Bagaimana anda tahu PIP anda tulen?
Tanya dua soalan: adakah sasaran yang diberikan realistik dan jelas, dan adakah anda benar-benar diberi sokongan untuk mencapainya. PIP yang tulen biasanya disertai sumber, bimbingan berkala dan sasaran yang boleh diukur.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda sepanjang tempoh ini.1
Apa tanda PIP hanya rekod untuk menyingkirkan anda?
Semak dengan teliti jika anda nampak tanda berikut:
- sasaran jauh melebihi piawaian biasa, tanpa penjelasan atau sokongan tambahan
- tiada sesi bimbingan berkala
- penilaian nampak sudah ditetapkan sebelum PIP tamat
- PIP bermula sejurus selepas anda membuat aduan atau menolak arahan
Apa yang perlu dibuat semasa PIP berjalan?
Simpan salinan dokumen PIP, sasaran dan semua komunikasi berkaitan. Catat usaha dan pencapaian anda secara berkala, walaupun kecil.
Minta maklum balas bertulis pada setiap sesi semakan, supaya ada rekod kemajuan yang diakui majikan.
Perlukah anda menandatangani dokumen PIP?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan penerimaan dokumen, bukan persetujuan bahawa sasarannya adil. Jika anda rasa sasaran itu tidak realistik, nyatakan bantahan bertulis secara berasingan.
Bagaimana jika anda akhirnya dibuang kerja selepas PIP?
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2
Dokumen dan catatan sepanjang PIP menjadi bukti penting pada peringkat ini.
Bagaimana peguam menilai kes berkaitan PIP?
Peguam menyemak sama ada sasaran munasabah, sama ada sokongan sebenar diberikan, dan sama ada penilaian akhir selari dengan bukti sepanjang tempoh itu.
Percanggahan antara maklum balas semasa PIP dan sebab pembuangan akhir sering menjadi titik penting.
Bagaimana jika penyelia anda bertukar semasa PIP?
Pertukaran penyelia boleh menjejaskan konsistensi penilaian, terutama jika piawaian turut berubah. Minta penjelasan bertulis jika sasaran atau cara penilaian berubah, supaya ada rekod yang jelas.
Apa bezanya PIP dengan amaran prestasi biasa?
PIP lazimnya lebih formal, dengan sasaran dan tempoh yang dinyatakan. Kedua-duanya tetap perlu disertai sokongan dan peluang sebenar untuk menambah baik sebelum keputusan muktamad.
Apa langkah seterusnya?
Susun dokumen PIP anda mengikut tarikh, beserta bantahan atau maklum balas yang anda terima.
Baca apa dikira proses pembuangan prestasi yang adil. Jika anda mahu bertindak, minta peguam pekerjaan menilai PIP anda.
Jika anda rasa PIP anda hanya persediaan untuk menyingkirkan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sasaran dan sokongan yang diberikan serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana jika sasaran dalam PIP saya kelihatan mustahil dicapai?
Catat sasaran itu dan bandingkan dengan beban kerja biasa anda sebelum ini. Sasaran yang jauh melebihi piawaian biasa tanpa penjelasan ialah petunjuk penting.
Perlukah saya menandatangani dokumen PIP jika saya rasa ia tidak adil?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan anda menerima dokumen, bukan bersetuju ia adil. Anda boleh menyatakan bantahan bertulis secara berasingan.
Berapa lama tempoh PIP sebelum keputusan dibuat?
Undang-undang tidak menetapkan tempoh, kerana ia bergantung pada dasar syarikat dan jenis kerja anda. Tempoh itu perlu cukup munasabah untuk anda menunjukkan penambahbaikan.
Bagaimana jika saya sudah berusaha tetapi masih dinilai gagal?
Catat setiap usaha dan pencapaian anda sepanjang PIP, walaupun kecil. Rekod ini penting jika penilaian akhir tidak mencerminkan usaha anda.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda rasa PIP anda hanya persediaan untuk menyingkirkan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sasaran dan sokongan yang diberikan serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.