Dipaksa Berhenti di Shah Alam? Semak Tuntutan Anda
Arahan kerja diubah sepihak di kilang atau gudang sehingga anda terpaksa berhenti.
Empat perkara yang perlu anda tunjukkan
Peletakan jawatan hanya dikira pembuangan kerja konstruktif jika anda menunjukkan empat perkara. Majikan melanggar perkara asas, pelanggaran itu serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak berlengah terlalu lama.1
Arahan kerja yang diubah sepihak dan serius boleh dinilai di bawah perkara pertama dan kedua.
Tempoh dan tempat untuk bertindak
Tempoh mula dikira dari tarikh sebenar anda berhenti kerja. Representasi Seksyen 20 perlu difailkan dalam enam puluh hari selepas itu.2
Mahkamah Perusahaan beribu pejabat di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar.
Bekerja di kilang dan gudang di Shah Alam
Jika anda bekerja di kilang sekitar Seksyen 13 dan 15 dan syif anda diubah mendadak atau anda diarah kerja lebih masa tanpa persetujuan bertulis, simpan jadual lama dan baharu. Jika anda bekerja di pejabat di i-City dan diberi sasaran prestasi yang tidak munasabah, simpan e-mel tentang sasaran itu.
Jika anda bekerja di gudang atau logistik dan diupah melalui syarikat vendor, bukan syarikat pengeluar utama, kenal pasti majikan sebenar anda sebelum bertindak.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak arahan kerja yang anda terima. Mereka membalas sama ada perubahan itu cukup serius untuk menjadi pembuangan kerja konstruktif dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Waktu perbincangan di WhatsApp boleh disesuaikan dengan syif anda.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan menandatangani borang perubahan syif atau kontrak baharu yang anda tidak setujui tanpa membacanya. Tandatangan itu boleh menyukarkan anda membantah perubahan itu kemudian.
Jangan berhenti sebelum tahu siapa majikan sebenar anda. Semak slip gaji dan surat lantikan, kerana vendor dan kilang utama mungkin berbeza.
Langkah seterusnya untuk pekerja Shah Alam
Simpan arahan kerja, slip gaji dan mesej berkaitan sebagai bukti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi dengan lokasi, tarikh berhenti, ringkasan kejadian dan nama syarikat vendor atau kontraktor yang sebenarnya mengupah anda. Simpan arahan kerja, slip gaji dan mesej secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya untuk diserahkan terus kepada peguam tersebut.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan pembuangan kerja konstruktif di Shah Alam, kongsikan kejadian dan tarikh anda meletak jawatan. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan membalas bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Arahan kerja saya diubah sepihak sehingga saya terpaksa berhenti. Adakah ini dikira pembuangan kerja?
Perubahan sepihak yang serius boleh menjadi asas. Anda perlu menunjukkan ia pelanggaran asas kontrak dan anda berhenti tanpa berlengah. Catat setiap arahan baharu dan tarikhnya sebelum memutuskan.
Saya bekerja untuk syarikat vendor di dalam kilang. Bolehkah saya menuntut?
Boleh, selagi anda dapat mengenal pasti majikan sebenar yang menandatangani surat lantikan atau membayar gaji anda. Semak slip gaji dan kontrak anda dahulu.
Bila tempoh enam puluh hari bermula?
Ia dikira dari tarikh sebenar anda berhenti kerja. Representasi bertulis perlu difailkan dalam tempoh itu.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, bahawa pelanggaran itu serius, bahawa beliau meletak jawatan sebagai tindak balas kepadanya, dan bahawa beliau tidak melengahkan terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon pengembalian semula ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan pembuangan kerja konstruktif di Shah Alam, kongsikan kejadian dan tarikh anda meletak jawatan. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan membalas bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.