Dipaksa Berhenti Kerja di Perak
Anda meletak jawatan di Perak selepas tekanan berbulan-bulan yang tidak anda pilih.
Perak mempunyai perkhidmatan dan industri ringan di Ipoh, termasuk kawasan perindustrian Meru dan Tasek, serta kerja berkaitan pelabuhan di Manjung. Bandar perdagangan lama Taiping terletak lebih ke utara.
Jika anda meletak jawatan kerana potongan gaji, penurunan pangkat atau tugas yang dilucutkan, kes anda dinilai dengan ujian kontrak yang sama di mana-mana bandar ini. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Ujian yang digunakan bagi kes Perak
Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan ujian yang masih digunakan. Ujian itu bertanya sama ada tindakan majikan melanggar asas kontrak 1.
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memulakan proses. Anda mesti memfailkannya dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh anda meletak jawatan 2.
Kes yang tidak selesai semasa rundingan damai dirujuk ke Mahkamah Perusahaan. JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Bagaimana tekanan berlaku di luar bandar utama
Pekerja pelabuhan dan logistik berhampiran Manjung kadangkala menghadapi potongan gaji tanpa perbincangan. Majikan sering menyebutnya tidak dapat dielakkan.
Pekerja pejabat dan runcit di Bandar Lama dan Kinta City Ipoh menghadapi corak lain. Penurunan pangkat mendadak datang apabila perniagaan bertukar tangan.
Firma perdagangan kecil di Taiping boleh mengalami corak serupa apabila perniagaan keluarga disusun semula. Apa pun bentuknya, ujian ini bertanya sama ada asas kontrak anda dilanggar, bukan apa sebab yang mula-mula diberikan.
Bantuan dari mana sahaja di Perak
Anda boleh mula dengan satu mesej, sama ada dari Manjung, Taiping atau Ipoh.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan rekod gaji, surat penurunan pangkat atau mesej tentang perubahan itu sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai. Tempat pendengaran disahkan oleh JPPM, jadi jarak tidak melambatkan langkah awal anda.
Langkah seterusnya dari Perak
Susun perubahan pada peranan anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap satu, kerana berapa cepat anda bertindak selepas perubahan itu penting.
Simpan slip gaji, sebarang surat potongan gaji dan mesej berkaitan keputusan itu.
Semak kalkulator tarikh akhir untuk mengesahkan tempoh anda. Kemudian baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Perak sebelum representasi difailkan.
Jika potongan gaji atau penurunan pangkat di Perak membuat anda meletak jawatan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar slip gaji dan surat berkaitan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Majikan saya berhampiran pelabuhan Manjung memotong gaji saya sepertiga dan menamakannya langkah penjimatan. Bolehkah saya anggap ini peletakan jawatan paksa?
Potongan gaji sebesar itu, dikenakan tanpa persetujuan anda, boleh menyentuh asas kontrak anda. Sama ada ia menyokong tuntutan bergantung pada cara ia diperkenalkan dan sama ada sebab perniagaan yang tulen menyokongnya.
Saya bekerja di Taiping, agak jauh dari Ipoh. Adakah ini mengubah cawangan yang mendengar kes saya?
JPPM mengesahkan cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar kes anda, jadi bekerja di Taiping tidak mengubah cara anda memulakan tuntutan.
Berapa lama saya ada untuk bertindak selepas meletak jawatan?
Representasi Seksyen 20 bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh peletakan jawatan anda, jadi masa langkah seterusnya penting sejak awal.
Sumber
- Kes utama Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation (M) Sdn Bhd menetapkan bahawa pembuangan kerja konstruktif diputuskan melalui ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak telah tamat jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh asas kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang sah boleh mengemukakan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari selepas pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika potongan gaji atau penurunan pangkat di Perak membuat anda meletak jawatan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar slip gaji dan surat berkaitan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.