在霹雳被迫辞职，怎么办？
霹雳的工作被调走或砍了工时，您正考虑辞职。
怡保是霹雳的首府。务边路一带的工业园有不少制造与物流厂房，旧街场周边则是酒店和餐饮业。
工业园的调职，旧街场的减班
务边路工业园的厂房，常见的做法是把人调去偏远仓库或别的产线，通勤负担明显加重，却没有说明理由。
旧街场一带的酒店与餐饮业，更常见工时被大幅削减。这等于实质降薪，也可能构成被迫辞职。
什么情况下，才算被迫辞职？
要看雇主的行为有没有根本违反合约。
在Wong Chee Hong诉Cathay Organisation案中，法庭确立了合约测试。雇主根本违反合约，雇员就可以视合约已经终止1。
案件在怡保处理，不必去吉隆坡
工业法庭在怡保设有分庭，霹雳案件由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
联系律师，不必先请假
第一次联系，用讯息说明经过就可以，不需要专程请假。
调职信、排班表和工资单，是最直接的证据，先整理好并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师。
这星期可以先做的事
两件事可以先做。
- 把调职或工时变化的经过按顺序列出，每一项标上日期，并保留能证明这些变化的邮件和讯息。
- 用期限计算工具确认六十天还剩几天。
如果您不确定属于被迫辞职还是裁员，可以两篇都看，再决定哪条路更符合您的处境。
如果霹雳的厂房或酒店用调职、减班逼您辞职，想请律师跟进，请先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供调职信和排班记录。独立律师可审阅事实，回复是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
务边路工业区的厂房把我调去偏远的仓库，薪水不变但通勤时间多了一倍，这样算被迫辞职吗？
值得核实。如果调动没有合理的商业理由，又明显加重通勤负担、改变职位性质，仍可能构成根本性违反合约。请保留调职信件。
怡保旧街场的酒店把我的工时砍掉大半，这样也算吗？
有可能。工时被大幅削减，等于实质降薪。如果公司说不出淡季以外的理由，也可能构成根本性违反合约。
霹雳的案件需要转去吉隆坡处理吗？
案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
资料来源
- 具指标意义的 Wong Chee Hong 诉 Cathay Organisation (M) Sdn Bhd 案确立了合约测试：如果雇主的行为构成根本违反合约，雇员可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 没有正当理由被解雇的雇员，可以依据《1967年劳资关系法令》第二十条，在解雇后六十天内向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
如果霹雳的厂房或酒店用调职、减班逼您辞职，想请律师跟进，请先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供调职信和排班记录。独立律师可审阅事实，回复是否值得提出申诉。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。