在蒲种被迫辞职，怎么办？
老板突然要您签下更差的工作条件，您在蒲种做不下去。
蒲种是雪兰莪发展很快的市镇，IOI City Mall和百家福一带有轻工业、中小企业和零售职位。
这里的被迫辞职，常见于中小企业老板临时改变合约条件，却没有留下书面记录。
被迫辞职，法庭怎么判断？
案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。法庭先用合约测试，看雇主的做法是不是严重违反了合约的根本条款2。
之后还要符合四项条件：根本违约、情节严重、您因此辞职，而且没有拖延太久才辞职1。这套条件用来判断是否构成被迫辞职。
蒲种中小企业与零售业常见的情况
IOI City Mall和Setia Walk一带的零售员工，常遇到排班或销售目标被临时改变，没有书面通知。
中小企业员工则更常碰到老板口头承诺和实际合约条件不一致。
Bandar Puteri Puchong周边的物流员工，被单方面改去外派工作或延长工时，也值得留意。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系不必到场，配合您的排班，用WhatsApp说明经过就可以。
独立律师可看老板的口头指示和书面合约有什么落差，判断是否符合四项条件。之后回复案件是否有理据，以及能否代您跟进。
这星期先做三件事
想了解提交流程，可以先看书面申诉的说明。
如果您想请律师处理蒲种的被迫辞职，可以把老板改变条件或口头承诺落空的细节发给我们。独立雇佣律师可先审阅，有理据的话可以代您提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在IOI City Mall附近的零售店工作，老板突然要我签新合约，降低我的底薪，不签会怎样？
不签之前值得先了解新合约和原本条件差异有多大。如果改变严重而且没有合理解释，这可能构成根本违约，值得先咨询再决定。
蒲种的中小企业老板口头答应的条件，和后来的书面合约不一样，这算数吗？
口头承诺和书面合约不一致时，实际执行的条件通常更关键。建议把当初的讯息记录或证人保留下来，厘清双方原本说好的内容。
老板临时改变我的排班，算不算被迫辞职的理由？
要看改变有多严重，以及是不是事先商量过。单一次的排班调整未必足够，但持续且未经协商的重大改变，可能构成根本违约。
资料来源
- 要在被迫辞职的申诉中成功，员工需要证明雇主有根本性违约、违约情节严重、员工是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职，这个标准在Anwar Abdul Rahim诉Bayer案中有说明。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 具指标意义的案例Wong Chee Hong诉Cathay Organisation (M) Sdn Bhd确立了合约测试：如果雇主的行为严重违反合约的根本条款，员工可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
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