在吉隆坡被迫辞职，怎么办？

吉隆坡有全国最多的公司总部和跨国公司区域办事处。职务被一点点拿走，往往比收到解雇信更常见。

总部里的施压，通常是什么样子？

在丹绒班让路与敦拉萨路一带的银行和跨国公司总部，汇报线反复更动、职衔被拿走、团队被悄悄缩编，比直接发解雇信更常见。

敦拉萨国际贸易中心的新办公楼也有类似情况。绩效改进计划本身可以是合理安排，但如果目标从一开始就不可能达成，效果和逼您离开差不多。

合约测试怎么看您的情况？

重点不在有没有解雇信，而在雇主有没有根本违反合约。

在Wong Chee Hong诉Cathay Organisation案中，法庭确立了合约测试。雇主根本违反合约，雇员就可以视合约已经终止¹。

公司说这只是重组，也要看调动有没有同时削减薪水、职衔或权限，又有没有清楚的商业理由。

案件可以留在吉隆坡处理吗？

可以，因为工业法庭的总部就设在吉隆坡。

辞职后，您可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉²。调解在吉隆坡工业关系局本地安排，您本人仍需出席，案件进入聆讯时由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。

从吉隆坡联系律师，要先请假吗？

不必。第一次联系，用简短的讯息说明经过就可以，不需要专程请假或跑一趟办公室。

把汇报线的变化和相关邮件，按时间整理成证据，再附上辞职日期。这些记录请先保密保存，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再供其审阅。首次申请律师联系只需说明日期、地点和简要经过。

这星期可以先做的事

三件事，这星期就可以开始。

• 把职责被拿走、汇报线更动的经过按顺序列出，每一项标上日期。
• 保留能证明这些变化的邮件和讯息，它们比事后凭记忆写的说明更有分量。
• 用期限计算工具确认六十天还剩几天。

如果您不确定自己是被迫辞职还是被裁员，可以先看吉隆坡裁员的说明，再决定哪条路更符合您的处境。