在梳邦再也被迫辞职怎么办？
绩效指标被忽然调高，或教学时数被削减，您才辞职。
梳邦再也是教育与外包服务业集中的地方，双威金字塔与SS15周边有不少年轻专业人士和学生。
泰莱大学与莫纳什大学马来西亚分校附近的教职员，和外包服务公司的客服团队，面对的施压方式并不一样。
被迫辞职，法庭怎么判断？
判断的依据是Wong Chee Hong诉Cathay Organisation案确立的合约测试。
雇主的行为如果构成根本性违反合约，雇员可以视合约已经终止而辞职1。绩效指标被明显调高，是这类违反的常见形式之一。
梳邦再也职场常见的施压方式
双威金字塔与梳邦百汇周边的外包服务公司，有时会用不合理的绩效指标逼人自行离开。
私立大学周边的教职员，则更常遇到教学时数被大幅削减。了解被迫辞职的判断方式，可以帮您看出这些安排是否已经越线。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系不必到场，下课或下班后用WhatsApp说明经过就可以。
独立律师可看您的辞职日期、公司提出的绩效或工时要求，以及手上的合约或通知。之后回复案件是否有理据，以及能否代您跟进。
这星期先做三件事
- 按顺序写下工作中发生的事，标上绩效指标或工时改变的具体日期
- 保留原本的合约、工作目标和绩效通知
- 查看六十天期限，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把经过和文件直接交给该律师
法庭会检视四项条件：根本性违反、严重程度、您是否因此辞职，以及有没有拖延太久才辞职2。
如果您想请律师处理梳邦再也的被迫辞职，可以把绩效指标或工时被改动的经过发给我们。独立雇佣律师可审阅资料，判断这宗申诉值不值得提出。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在双威金字塔附近的外包服务公司工作，忽然被要求达成不合理的绩效指标，这样算被迫辞职吗？
如果绩效要求明显不合理，是用来逼人自行离开的手段，这可能构成根本性违反合约。保留绩效通知和原本的工作目标，方便核实。
我在私立大学附近工作，教学时数忽然被大幅削减，这样也算吗？
教学时数或课业被大幅削减，同样是法庭会认真看待的模式之一，是否构成被迫辞职还要看这项改变有多严重。
辞职后，我还有多久时间可以提出申诉？
从辞职日期起算，您有六十天可以向工业关系总监提交书面申诉，这项期限不会因为考虑时间而延长。
资料来源
- 具指标意义的Wong Chee Hong诉Cathay Organisation(M)有限公司案确立了合约测试，如果雇主的行为构成根本性违反合约，雇员可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 要成功提出被迫离职的申诉，雇员需要证明雇主有根本性违反合约的行为，这项违反相当严重，雇员是因此而辞职，并且没有拖延太久才辞职，这项标准来自Anwar Abdul Rahim诉Bayer(M)有限公司案。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您想请律师处理梳邦再也的被迫辞职，可以把绩效指标或工时被改动的经过发给我们。独立雇佣律师可审阅资料，判断这宗申诉值不值得提出。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。