在赛城被迫辞职怎么办？
公司重组后，您在赛城的职责完全变了样。
赛城是马来西亚的科技城，数据中心、商业流程外包和跨国科技公司密集，重组与裁员的消息也常见。
这里的被迫辞职，不少是组织重组后职责被大幅改变，或团队被解散所致。
被迫辞职，法庭怎么判断？
赛城的案件由工业法庭处理，您的案件分到哪个分庭，由工业关系局（JPPM）告知。法庭会先问：雇主的做法，是否严重到违反合约的核心2？
通过合约测试后，还要看四项条件：根本违约、情节严重、您因此辞职，以及辞职前没有拖延太久1。这些条件决定是否算被迫辞职。
赛城科技与共享服务业常见的情况
科技园区的软件和技术员工，常在重组后被调去完全不同的团队或职能，汇报对象也跟着变。
商业流程外包和数据中心员工，则更常遇到轮班或绩效指标被单方面调高。多媒体大学周边的支援岗位员工，职责被逐步压缩，也值得留意。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系可以全程线上，挑您方便的时间，在WhatsApp上说明经过。
独立律师可对照重组通知与新旧职责，判断四项条件是否成立。然后回复您案件有没有理据，以及能不能接手。
这星期先做三件事
想了解提交流程，可以先看书面申诉的说明。
如果您想请律师处理赛城的被迫辞职，可以把重组后被调岗或绩效指标被调高的经过发给我们。独立雇佣律师可审阅案情，判断是否符合推定解雇的条件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
赛城的科技公司重组后，把我调去和原本专业完全无关的团队，这算被迫辞职吗？
如果新职能和原本合约说明的专业范围差距很大，而且没有事先协商，这可能构成根本违约。建议保留重组通知和原本的职位说明比较。
商业流程外包公司把我的绩效指标突然大幅调高，达不到就可能被开除，我该怎么办？
指标大幅调整而且没有合理解释，可能是变相施压。建议记下原本和新指标的具体数字，以及调整的通知日期，作为申诉时的依据。
重组和被迫辞职有什么关系？
重组本身不一定构成被迫辞职，但如果重组导致您的职责被严重压缩或调去完全不熟悉的领域，而且没有商量，这可能符合根本违约的情况。
资料来源
- 要在被迫辞职的申诉中成功，员工需要证明雇主有根本性违约、违约情节严重、员工是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职，这个标准在Anwar Abdul Rahim诉Bayer案中有说明。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 具指标意义的案例Wong Chee Hong诉Cathay Organisation (M) Sdn Bhd确立了合约测试：如果雇主的行为严重违反合约的根本条款，员工可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您想请律师处理赛城的被迫辞职，可以把重组后被调岗或绩效指标被调高的经过发给我们。独立雇佣律师可审阅案情，判断是否符合推定解雇的条件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。