在沙巴被迫辞职，怎么办？

沙巴内陆的棕油园丘是主要雇主之一。亚庇加雅街与滨海一带，则集中了旅游和酒店服务业。

园丘的调岗，酒店的减班

内陆棕油园丘常见的做法，是把文职人员调去户外监工岗位。工作性质完全不同，却没有说明理由。

亚庇滨海一带的酒店与旅游业，更常见班表被大幅削减。这等于实质降薪，也可能构成被迫辞职。

沙巴有自己的劳工法令，申诉程序会不同吗？

不会。被迫辞职走的，是全国统一的第二十条申诉程序。

沙巴基本的雇用福利由沙巴劳工法令规范，和半岛的雇佣法令不完全相同，但申诉的程序和六十天期限是一样的。

雇主调动您，什么时候算违约？

要看雇主的行为有没有根本违反合约。

在Wong Chee Hong诉Cathay Organisation案中，法庭确立了合约测试。雇主根本违反合约，雇员就可以视合约已经终止¹。

要成功申诉，雇员还需要证明违约情节严重、自己因此辞职，而且没有拖延太久²。这套标准出自Anwar Abdul Rahim诉Bayer案。

案件在亚庇受理

工业法庭在亚庇设有分庭，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。人在园丘或外地，第一步可以先用讯息联系，不必专程请假到访。

这星期可以先做的事

两件事可以先做。

• 收好调职通知、原本的职位说明和班表记录，它们是最直接的证据。
• 用期限计算工具确认六十天还剩几天。

准备好之后，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把这些资料直接交给该律师，由律师看过事实再回复您。如果您拿不准是被迫辞职还是裁员，两篇都可以先看。