在沙巴被裁员，怎么申诉？
沙巴园丘或酒店的职位被裁掉，您想弄清楚下一步。
沙巴内陆有棕油园丘，亚庇滨海一带则有旅游和酒店服务业。这两处的雇员，都可能遇上缩编。
裁员的申诉流程和半岛一样。
沙巴有自己的劳工法令，申诉程序会不同吗？
不会。沙巴基本的雇用福利由沙巴劳工法令规范，但裁员走的是全国统一的第二十条申诉程序。
被解雇后六十天内，您要向沙巴工业关系局（JPPM）提出。
案件在哪里审理？
工业法庭在亚庇设有分庭，沙巴案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认。
人在园丘或外地，第一步可以先用讯息联系。
园丘说收成季节结束，所以裁员，合理吗？
季节性因素可以是理由，但裁员必须是真实的职位缩减。公司也要依照同一职务类别中，后进先出（LIFO）的原则选人，偏离的话必须说明理由1。
如果原来的职位很快又请人填补，就值得进一步核实。
被裁员后，可以同时申请就业保险金吗？
可以，两件事分开办理。社险机构（PERKESO）管理的就业保险制度（EIS），为非自愿失业的雇员提供短期援助，申请应在解雇后六十天内提出2。
这星期可以先做的事
先做两件事。
准备好之后，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把资料直接交给该律师，律师看过事实后会回复您。如果您是被逼才辞职，可以看看沙巴被迫辞职。
如果您在沙巴被裁员，想请律师处理，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供解雇信和最后工作日。独立律师可审阅事实，回复是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
内陆棕油园丘说收成季节结束就裁员，这样合理吗？
季节性因素可以是合理理由，但裁员必须是真实的职位缩减，公司仍需要按同一类别中后进先出的原则处理。
沙巴有自己的劳工法令，裁员申诉的期限会不一样吗？
基本福利由沙巴劳工法令规范，但裁员走的第二十条申诉程序，和半岛的程序完全一样，同样要在六十天内提出。
亚庇的酒店裁员，我还能申请援助吗？
可以。非自愿失业的员工可以向社险局申请就业保险援助，建议在被解雇后六十天内提出，和裁员申诉分开处理。
资料来源
- 裁员时惯常的甄选原则是在受影响的职务类别中后进先出，雇主只有在提出合理理由时才可偏离，而且冗员本身必须是真实的。 Richard Wee Chambers
- 社险机构（PERKESO）管理的就业保险制度，为非自愿失业的雇员提供短期经济援助，申请应在解雇后六十天内提出。 malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
如果您在沙巴被裁员，想请律师处理，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供解雇信和最后工作日。独立律师可审阅事实，回复是否值得提出申诉。
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