我在梳邦再也被裁员，合理吗
外包公司或医疗机构取消了您的职位，您想知道选人是否公平。
梳邦百汇广场周边有不少外包服务公司，附近的大学与医疗机构则提供教育与医护职位。
客户合约结束或部门缩编时，资历较浅的客服人员最先收到离职通知。
梳邦再也的裁员案件在哪里审理？
梳邦再也的裁员申诉会转介到工业法庭，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
被裁后六十天内，您可以向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交第二十条申诉。
按惯常做法，同类职务里后进的人先被裁。雇主偏离这个顺序，须提出合理理由，冗员本身也必须是真实的1。
第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过四千令吉的雇员，即使《雇佣法令》部分福利条文以薪金设限2。
梳邦再也外包服务与医疗业有哪些裁员做法值得核实？
外包公司的客服团队，由资历排序决定谁先离开，但排序标准未必公开。
医疗机构与教育机构的合约雇员，则遇过合约到期不续聘的情况。这两种做法都值得核实。
想请律师看看，怎样开始？
您不必先去律师楼。用WhatsApp发来裁员的经过，独立律师可看过事实，再回复能否代您处理、怎样处理。
请准备裁员通知的日期、公司给的理由，以及同一客服团队的资历排序。
被裁后这周可以做什么？
先记下裁员通知的日期。
再保留合约、裁员信和薪水单，并核对同事的入职年份和职位，并了解可能拿到的欠薪。
别忘了用期限计算器算出六十天截止日。
想请律师处理的话，越早把经过发给独立律师越好，由律师评估这次裁员是否公平。
如果梳邦再也的外包公司或医疗机构按资历排序裁员，而您想请律师代为处理，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供通知和同事的入职年份。独立律师可评估这样排序是否公平，并回复您。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
梳邦百汇广场附近的外包服务公司裁员时，只挑资历浅的客服离开，这样对吗？
同一类别内惯常按后进先出的原则挑选，雇主若要偏离，需要提出合理解释。请记下留任同事的入职年份。
我在医疗机构做行政工作，薪水不算高，还受这项保障吗？
受保障。第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低，行政与临床岗位一样适用。
外包服务公司说客户合约结束，所以裁员，这是真的重组吗？
客户合约结束可以是正当理由，但公司要证明这项调整真实存在，而不是针对个别员工。您可以留意同一客户团队的其他成员是否留任。
资料来源
- 裁员时惯常的甄选原则是在受影响的职务类别中后进先出，雇主只有在提出合理理由时才可偏离，而且冗员本身必须是真实的。 Richard Wee Chambers
- 依据《1967年劳资关系法令》第二十条提出的不公平解雇申诉，涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分福利条文以薪金设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
如果梳邦再也的外包公司或医疗机构按资历排序裁员，而您想请律师代为处理，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供通知和同事的入职年份。独立律师可评估这样排序是否公平，并回复您。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。