加影工厂裁员后该怎么办
生产线缩编，留任名单看起来不按资历，您想问个清楚。
加影是捷运终点站所在的商镇，加影工业区有不少制造与物流雇主，镇中心的美都广场周边则以零售和教育职位为主。
生产线整批缩编时，留任名单看起来并不按资历排序。
加影的裁员案件在哪里审理？
被裁后六十天内，您可以向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交第二十条申诉，之后会安排调解。
调解不成的案件，会转介到负责雪兰莪地区的工业法庭。
加影制造与物流岗位的选人规则是什么？
加影工业区生产线裁员时，惯常先让同一类岗位中资历较浅的人离开。雇主若要打破这个顺序，必须有站得住脚的理由，而且裁员必须是真的删减职位，不是换个名目继续请人1。
薪水较高的主管或技术岗位也受保障。第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不会因为月薪超过某个门槛就被排除在外2。
要联系独立律师，需要准备什么？
下班后可通过WhatsApp先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把解雇信、薪水单和排班表的照片直接交给该律师供其审阅。独立律师审阅事实后，会回复能否代您处理，以及怎样处理。
请准备裁员通知的日期、公司给的理由，以及同岗位有没有人留任。
被裁后这周可以做什么？
请先记下裁员通知的日期，再去整理证据。
需要保留的有职位、部门和留任同事资历的清单；可能拿到的欠薪也值得了解。
再用期限计算器查出六十天期限的最后一天。
若您想请律师代为处理，尽早把经过发给独立律师，由律师评估这次选人是否合理。
如果加影的工厂或物流公司裁员时留下资历较浅的同事，而您想请律师处理，请说明部门里的情况。独立律师可评估这次选人站不站得住，并回复您。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
加影工业区的工厂把资历比我浅的同事留下，我被裁了，这合理吗？
同一类岗位惯常先让资历较浅的人离开。如果比您资历浅的同事留下做同样的工作，雇主需要说明理由。请把职位、部门和留任同事的年资写下来。
我在加影的物流公司当主管，薪水比一般员工高，还能申诉吗？
可以。第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低，加影的主管或技术岗位员工和其他人有同样的申诉资格。
加影的裁员案件要去哪里申诉？
书面申诉先交给工业关系总监安排调解，调解不成的案件转介到负责雪兰莪地区的吉隆坡工业法庭。
资料来源
- 裁员时惯常的甄选原则是在受影响的职务类别中后进先出，雇主只有在提出合理理由时才可偏离，而且冗员本身必须是真实的。 Richard Wee Chambers
- 依据《1967年劳资关系法令》第二十条提出的不公平解雇申诉，涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过4000令吉的雇员，即使雇佣法令部分福利条文以薪金设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
如果加影的工厂或物流公司裁员时留下资历较浅的同事，而您想请律师处理，请说明部门里的情况。独立律师可评估这次选人站不站得住，并回复您。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。