在安邦再也遇到裁员怎么办
公司的留任名单说不通，您想知道下一步该怎么走。
安邦再也在吉隆坡东侧，安邦点与永旺安邦一带有不少服务业与零售雇主，使馆区周边则有行政与专业岗位。
酒店或服务公司缩编时，有人留下，有人被裁，公司却没有说明为什么。
安邦再也的裁员申诉怎样走？
被裁后六十天内，您可以向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉，要求复职1。
申诉之后会安排调解。调解不成的案件，才会转介到负责雪兰莪地区的工业法庭。
公司的留任名单说得通吗？
安邦点与永旺安邦一带的零售与服务业，可能整个部门一起缩编。使馆区周边的行政与专业岗位，则可能只有个别职位被裁。
按惯常做法，同类职务里后进的人先被裁。雇主偏离这个顺序，须提出合理理由，冗员本身也必须是真实的2。
安邦再也的员工怎样检查选人是否合理？
先看隔壁部门或同类岗位有没有人留任，再看公司是否继续招聘类似职位。
这两点的答案，能帮您判断这次裁员是真的删减职位，还是换个名目继续请人。
想请律师看看，怎样开始？
您不必先去律师楼。用WhatsApp发来裁员的经过，独立律师可看过事实，再回复能否代您处理、怎样处理。
请准备裁员通知的日期、公司给的理由，以及留任同事的职位和资历。
被裁后这周可以做什么？
先记下裁员通知的日期。
再保留解雇信、职位说明和留任同事资历的时间线，并了解可能拿到的欠薪。
用期限计算器算出六十天的截止日。
如果您想请律师代为处理，请尽快把经过发给独立律师，由律师评估这次选人是否合理。
如果安邦再也的雇主以裁员为由结束您的工作，留任名单却说不通，而您想请律师处理，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供解雇信。独立律师可判断能否代您跟进，并回复您。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
安邦点附近的酒店把我裁掉，但隔壁部门还在请人，这样合理吗？
同一类岗位惯常先让资历较浅的人离开。如果隔壁部门同时在招聘类似职位，这个安排就值得质疑。请记下职位名称、部门和留任同事的资历。
我在使馆区附近做行政工作，薪水不低，还能申诉吗？
可以。第二十条申诉涵盖所有受保障的雇员，不论薪水高低，安邦再也的行政或专业岗位员工都有同样的申诉资格。
安邦再也的裁员案件由哪个法庭受理？
书面申诉先交给工业关系总监，调解不成才转介到吉隆坡工业法庭，这个法庭负责安邦再也所在的雪兰莪地区案件。
资料来源
- 没有正当理由被解雇的雇员，可以依据《1967年劳资关系法令》第二十条，在解雇后六十天内向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 裁员时惯常的甄选原则是在受影响的职务类别中后进先出，雇主只有在提出合理理由时才可偏离，而且冗员本身必须是真实的。 Richard Wee Chambers
如果安邦再也的雇主以裁员为由结束您的工作，留任名单却说不通，而您想请律师处理，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再向该律师提供解雇信。独立律师可判断能否代您跟进，并回复您。
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