在安邦再也被迫辞职怎么办？
您的职责被悄悄调去完全不同的范围，才从安邦再也辞职。
安邦再也在吉隆坡东侧，安邦花园和永旺安邦一带有服务业、酒店业和专业服务雇主，使馆区周边则有相关的行政职位。
这里的被迫辞职，常是职责被悄悄调整，或被调去完全不同的部门，却没有正式商讨。
被迫辞职，要符合哪四项条件？
您要证明雇主有根本违约，而且情节严重。
您也要证明自己是因此辞职，并且辞职前没有拖延太久1。这套条件用来判断是否构成被迫辞职。
案件在哪里审理？
安邦再也的案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。
申诉提交后，工业关系局会安排调解会议，律师在会议现场不能代表任何一方发言2。
服务与专业岗位常见的情况
酒店与接待业员工，常遇到排班或职责被临时改变，没有书面通知。
使馆区周边的行政与专业服务员工，则更常碰到职责被逐步调去和原本合约不同的部门。安邦花园与永旺安邦一带的零售员工，被单方面改变工作地点或工时，也值得记录。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系不必到场，配合您的班次，用WhatsApp说明经过就可以。
独立律师可看职责被调整的经过，判断是否符合四项条件。之后回复案件是否有理据，以及能否代您跟进。
这星期先做三件事
想了解提交流程，可以先看书面申诉的说明。
如果您想请律师处理安邦再也的被迫辞职，可以把职责被调整或条件被改动的经过发给我们。独立雇佣律师可评估这是不是推定解雇，有理据的话可以代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在安邦点附近的酒店工作，公司把我从前台调去后勤，薪水一样但职责完全不同，这算被迫辞职吗？
如果新职责和原本的工作性质差距很大，而且没有事先商量，这可能构成根本违约。建议记下调职通知的日期和原本的职位说明。
使馆区附近的公司说要重组，把我的职称降了但薪水不变，我该怎么看待？
职称调整本身未必构成违约，但如果实际职责大幅缩减或被边缘化，这一点值得整理证据后再判断严重程度。
被迫辞职和普通辞职差别在哪里？
普通辞职是员工自己选择离开，被迫辞职则是雇主的做法严重违反合约，员工才因此辞职，而且没有拖延太久，两者在申诉时的处理方式不同。
资料来源
- 要在被迫辞职的申诉中成功，员工需要证明雇主有根本性违约、违约情节严重、员工是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职，这个标准在Anwar Abdul Rahim诉Bayer案中有说明。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 申诉提交后，工业关系局会安排调解会议，律师在这个阶段不能代表任何一方在会议现场发言。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您想请律师处理安邦再也的被迫辞职，可以把职责被调整或条件被改动的经过发给我们。独立雇佣律师可评估这是不是推定解雇，有理据的话可以代您跟进。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。