在峇六拜被迫辞职怎么办？
电子厂产线重组后，您的职责完全变了样。
峇六拜自由工业区是槟城电子与半导体制造业的核心，精密工程和医疗器材厂也集中在这一带。
这里的被迫辞职，不少是产线重组后，员工被调去完全不同的岗位。
被迫辞职，法庭怎么判断？
峇六拜的案件会送到工业法庭，哪个分庭审理，请向工业关系局（JPPM）确认。首先看雇主调整产线的做法，是否已经动摇合约的根本2。
接着要符合四项条件：根本违约、情节严重、您因此辞职，而且辞职前没有拖延太久1。想知道这算不算被迫辞职，就看这四点。
电子与半导体业常见的情况
自由工业区的电子厂员工，常在产线重组后被调去完全不同的岗位，职责和原本合约说明差距很大。
精密工程和医疗器材厂员工，则更常遇到轮班或绩效指标被单方面调高。槟城国际机场周边的物流与地勤员工，职责被临时改变又缺乏说明，也值得记录。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系不必亲自到场，下班后用WhatsApp把经过写下来发过去就行。
律师会比较重组通知和新旧职责，看是否符合四项条件。随后会回复您，说明案件有没有理据，能不能代您跟进。
这星期先做三件事
想了解提交流程，可以先看书面申诉的说明。
如果您想请律师处理峇六拜的被迫辞职，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把调职通知和日期直接交给该律师。独立律师可评估这是否是可以受理的案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在峇六拜自由工业区的电子厂工作，产线重组后被调去完全不同的岗位，这算被迫辞职吗？
如果新职责和原本合约说明的工作性质差距很大，而且没有事先商量，这可能构成根本违约。建议记下调职通知的日期和原本的职责说明。
精密工程厂把我的绩效指标突然调高，达不到就可能被开除，我该怎么办？
指标大幅调整而且没有合理解释，可能是变相施压。建议记下原本和新指标的具体数字，以及调整的通知日期，作为申诉时的依据。
产线重组一定算被迫辞职吗？
不一定。重组本身是正常的商业决定，但如果重组导致您的职责被严重压缩或调去完全陌生的领域，而且没有商量，这可能符合根本违约的情况。
资料来源
- 要成功提出被迫辞职的申诉，雇员需要证明雇主根本违反合约、违约情节严重、雇员因此辞职，并且没有拖延太久才辞职，这套标准出自 Anwar Abdul Rahim 诉 Bayer (M) Sdn Bhd 案。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 具指标意义的 Wong Chee Hong 诉 Cathay Organisation (M) Sdn Bhd 案确立了合约测试：如果雇主的行为构成根本违反合约，雇员可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您想请律师处理峇六拜的被迫辞职，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把调职通知和日期直接交给该律师。独立律师可评估这是否是可以受理的案件。
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