在莎阿南被迫辞职，怎么办？
主管突然改了您的职责和待遇，您在莎阿南的工厂待不下去。
莎阿南是雪兰莪州首府，也是重要的制造业重镇，十三区和十五区一带有大量汽车装配厂和电子厂。
这里的被迫辞职，常是产线主管突然改变职责、班次或待遇所致，不是员工自己想走。
被迫辞职，法庭怎么判断？
案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。法庭先用合约测试，看雇主的做法是不是严重违反了合约的根本条款1。
之后还要符合四项条件：雇主有根本违约、情节严重、您是因此辞职，而且辞职前没有拖延太久2。
汽车与电子厂常见的情况
汽车装配厂常见主管临时改变生产线班次或职责范围，事先没有商量。
i-City附近的电子厂员工，则常被调去别的部门，薪酬结构也跟着变动。
物流仓储和食品加工业的员工，工作地点或工时被单方面更改时，也常不清楚这算不算违约。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系不必到场，轮班之间用WhatsApp说明职责被怎样更改就可以。
独立律师可看您收到的指示或调职通知，判断是否符合合约测试和四项条件。之后回复案件是否有理据，以及能否代您跟进。
这星期先做三件事
想了解提交流程，可以先看书面申诉的说明。
如果您想请律师处理莎阿南的被迫辞职，可以把职责、班次或待遇被改变的经过发给我们。独立雇佣律师可审阅资料，再回复是否能代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在莎阿南的汽车厂工作，主管把我调去夜班而且没有加班津贴，这样算是被迫辞职吗？
如果这个改变严重影响您原本的工作条件，而且没有事先商量，可能构成根本违约。法庭会看变动是不是重大，以及您是不是在合理时间内因此辞职。
i-City附近的电子厂把我调去行政部门，薪水没变但职责完全不同，值得申诉吗？
职责被大幅改变而且没有讨论，可能是违反合约根本条款的情况。值得先整理调职通知和原本的职位说明，再判断严重程度。
被迫辞职和普通辞职有什么分别？
普通辞职是员工自己选择离开。被迫辞职则是雇主的做法严重违反合约，员工才因此辞职，而且辞职前没有拖延太久，这两者在申诉时的处理方式不同。
资料来源
- 具指标意义的案例Wong Chee Hong诉Cathay Organisation (M) Sdn Bhd确立了合约测试：如果雇主的行为严重违反合约的根本条款，员工可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 要在被迫辞职的申诉中成功，员工需要证明雇主有根本性违约、违约情节严重、员工是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职，这个标准在Anwar Abdul Rahim诉Bayer案中有说明。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您想请律师处理莎阿南的被迫辞职，可以把职责、班次或待遇被改变的经过发给我们。独立雇佣律师可审阅资料，再回复是否能代您跟进。
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