在加影被迫辞职怎么办？
主管把您调去完全不同的部门，您在加影做不下去。
加影是雪兰莪的通勤市镇，也是捷运加影线的终点站，工业区和制造业、物流职位集中在市镇边缘。
这里的被迫辞职，不少是主管把员工调去完全不同的部门，事先又没有商量。
被迫辞职，法庭怎么判断？
加影的案件由工业法庭处理，哪个分庭审理，工业关系局（JPPM）会确认。法庭先做合约测试，检视雇主调动您的做法，有没有严重违反合约的根本条款2。
然后还需符合四项条件：根本违约、情节严重、您因此辞职，而且辞职前没有拖延太久1。满足这些条件，才能认定为被迫辞职。
加影制造业与物流业常见的情况
工业区的制造业员工，常在产线重组后被调去完全不同的岗位，职责和原本合约说明差距很大。
物流仓储员工则更常遇到工时或班次被单方面延长。加影老街周边的零售和餐饮员工，被临时改变排班或职责，也值得记录。
传讯息给律师之后会怎样？
第一次联系不必到场，轮班空档时用WhatsApp说明经过，已经足够。
独立律师可查看调职或职责改变的通知，对照四项条件。之后回复您案件是否有理据，以及能否代您跟进。
这星期先做三件事
想了解提交流程，可以先看书面申诉的说明。
如果您想请律师处理加影的被迫辞职，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把被调岗或工时、排班被改动的经过直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅资料，判断这宗申诉值不值得提出。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在加影工业区的工厂工作，产线重组后被调去仓库搬运，薪水一样但工作性质完全不同，这样合理吗？
如果新职责和原本合约说明的工作性质差距很大，而且没有事先商量，这可能构成根本违约。建议记下调职通知的日期和原本的职责说明。
加影老街附近的餐厅老板临时把我的排班从日班改成夜班，不接受就要我走，这算被迫辞职吗？
单方面且未经协商的重大排班改变，可能构成根本违约，特别是如果这严重影响您原本讲好的工作条件。建议保留原本和新排班的记录比较。
我该在多久内针对被迫辞职采取行动？
辞职后不宜拖延太久才申诉，因为法庭在判断四项条件时，会检视您是不是在合理时间内因为违约而辞职，拖延太久可能影响申诉的说服力。
资料来源
- 要在被迫辞职的申诉中成功，员工需要证明雇主有根本性违约、违约情节严重、员工是针对违约而辞职，而且没有拖延太久才辞职，这个标准在Anwar Abdul Rahim诉Bayer案中有说明。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 具指标意义的案例Wong Chee Hong诉Cathay Organisation (M) Sdn Bhd确立了合约测试：如果雇主的行为严重违反合约的根本条款，员工可以视合约已经终止。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您想请律师处理加影的被迫辞职，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把被调岗或工时、排班被改动的经过直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅资料，判断这宗申诉值不值得提出。
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