Ditekan Berhenti Kerja di Kuala Lumpur
Peranan anda di Kuala Lumpur berubah selepas keputusan pengurusan yang tidak anda minta.
Ibu pejabat Mahkamah Perusahaan berada di Kuala Lumpur. Banyak ibu pejabat korporat dan serantau juga di sini, daripada menara di KLCC dan Bukit Bintang hingga pejabat baharu di TRX.
Tekanan yang membuat anda meletak jawatan di mana-mana pejabat ini dinilai dengan ujian kontrak pembuangan kerja konstruktif yang sama seperti di tempat lain. Tuntutan anda jarang perlu keluar daripada bandar raya ini.
Mahkamah yang mendengar kes Kuala Lumpur
Kes utama, Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, bertanya sama ada tindakan majikan anda melanggar asas kontrak kerja. Ia tidak bergantung pada sama ada surat rasmi menggunakan perkataan pemberhentian 1.
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memulakan proses. Tempoh enam puluh hari dikira dari hari terakhir anda bekerja 2.
Kes yang bermula di Kuala Lumpur kekal di sini sepanjang rundingan damai dan sebarang perbicaraan seterusnya.
Realiti tempat kerja korporat Kuala Lumpur
Di pejabat sepanjang Jalan Ampang dan Jalan Tun Razak, corak yang biasa berlaku ialah kakitangan ditekan keluar. Barisan pelaporan berubah, gelaran dilucutkan atau tugas dipindahkan secara senyap, tanpa surat pemberhentian.
Corak yang sama boleh berlaku di menara korporat TRX.
Pelan penambahbaikan prestasi boleh jadi tulen. Tetapi pelan yang dibina atas sasaran yang mustahil dicapai boleh menjadi cara menyingkirkan pekerja.
Bantuan boleh bermula tanpa meninggalkan meja kerja
Anda boleh mula dengan satu mesej ringkas. Pada peringkat awal, anda tidak perlu ke pejabat mana-mana.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan sejarah pelaporan anda dan memo yang mengubah peranan anda sebagai bukti, beserta tarikh anda meletak jawatan. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Langkah seterusnya anda
Senaraikan perubahan pada peranan anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap satu, kerana masa turut dinilai.
Simpan emel dan mesej yang menunjukkan apa yang berubah. Ia lebih berguna daripada ringkasan yang ditulis kemudian daripada ingatan.
Sahkan tempoh anda dengan kalkulator tarikh akhir. Kemudian baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur sebelum anda mula menulis representasi.
Jika tekanan di tempat kerja Kuala Lumpur membuat anda meletak jawatan, hantar susunan kejadian dan tarikh anda berhenti. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya bekerja di sebuah pejabat serantau berhampiran Jalan Ampang dan tugas saya dilucutkan berperingkat tanpa surat rasmi. Adakah ini dikira pembuangan kerja konstruktif?
Ia berpotensi dikira begitu. Ujian kontrak menilai sama ada tindakan majikan anda melanggar asas kontrak kerja, bukan sama ada surat rasmi menggunakan perkataan pemberhentian. Pelucutan tugas secara berperingkat ialah satu corak yang sering dipertimbangkan mahkamah apabila menilai tuntutan sebegini.
Cawangan manakah yang mendengar kes Kuala Lumpur?
Ibu pejabat Mahkamah Perusahaan dan Jabatan Perhubungan Perusahaan kedua-duanya berada di Kuala Lumpur, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Majikan saya menamakan perpindahan saya ke pasukan lebih kecil sebagai penyusunan semula. Patutkah saya tetap dapatkan nasihat?
Penyusunan semula tulen boleh menjadi sebab munasabah, tetapi perpindahan yang memotong gaji, gelaran atau kuasa anda tanpa sebab perniagaan yang jelas patut disemak. Nasihat sebelum anda meletak jawatan melindungi kedudukan anda lebih baik berbanding selepas itu.
Sumber
- Kes utama Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation (M) Sdn Bhd menetapkan bahawa pembuangan kerja konstruktif diputuskan melalui ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak telah tamat jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh asas kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang sah boleh mengemukakan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari selepas pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika tekanan di tempat kerja Kuala Lumpur membuat anda meletak jawatan, hantar susunan kejadian dan tarikh anda berhenti. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.