Dipaksa Berhenti Kerja di Pulau Pinang
Peranan anda di Pulau Pinang berubah selepas keputusan yang tidak anda setujui.
Pulau Pinang mempunyai kerja syif elektronik dan semikonduktor di sekitar Zon Perindustrian Bebas Bayan Lepas. Perkhidmatan dan perdagangan warisan pula tertumpu di George Town dan Butterworth di tanah besar.
Jika anda meletak jawatan kerana tekanan di mana-mana tempat ini, kes anda diukur dengan ujian kontrak yang sama, di sebelah mana pun selat.
Ujian yang digunakan bagi kes Pulau Pinang
Peletakan jawatan dikira pembuangan kerja konstruktif apabila tindakan majikan melanggar asas kontrak. Mahkamah menyemaknya dengan empat syarat: ada pelanggaran, ia serius, anda meletak jawatan kerananya, dan anda tidak menunggu terlalu lama 1.
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memulakan proses. Kes yang tidak selesai pada rundingan damai dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengarnya.
Bagaimana tekanan berlaku di kedua belah selat
Pekerja barisan dan jurutera berhampiran Bayan Lepas kadangkala melihat corak syif atau struktur pelaporan ditukar mendadak. Ini sering berlaku apabila pesanan pengeluaran berkurang.
Pekerja kedai dan restoran berhampiran teras warisan George Town menghadapi tekanan lain. Penurunan pangkat mendadak datang apabila pengurusan baharu mengambil alih.
Pekerja pembuatan dan pelabuhan di Butterworth boleh mengalami corak serupa apabila perniagaan menyusun semula dengan notis yang sedikit. Apabila kes sampai ke mahkamah, majikan perlu menunjukkan bahawa ada sebab yang munasabah 2.
Bantuan dari Pulau Pinang atau tanah besar
Anda boleh mula dengan satu mesej, sama ada anda bekerja di Bayan Lepas, George Town atau Butterworth.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan rekod syif, surat penurunan pangkat atau mesej tentang perubahan itu sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai. JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda, sama ada anda bekerja di pulau atau di tanah besar.
Langkah seterusnya dari Pulau Pinang
Susun perubahan pada peranan anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap satu, kerana ujian ini turut menilai sama ada anda bertindak tanpa menunggu terlalu lama.
Simpan jadual syif, nota penilaian dan sebarang surat berkaitan pertukaran atau penurunan pangkat.
Semak kalkulator tarikh akhir untuk mengesahkan tempoh anda. Kemudian baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Pulau Pinang sebelum anda membuat keputusan.
Jika pertukaran syif atau penurunan pangkat di Pulau Pinang memaksa anda meletak jawatan, hantar tarikh dan butirannya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Corak syif saya di sebuah kilang Zon Perindustrian Bebas Bayan Lepas ditukar kepada waktu yang tidak dapat saya uruskan bersama tanggungjawab penjagaan. Adakah ini pembuangan kerja konstruktif?
Pertukaran jadual sahaja tidak selalu memadai, tetapi jadual yang dikenakan tanpa perbincangan dan mustahil dipenuhi boleh menyokong tuntutan, terutamanya jika ia menyusuli aduan atau bantahan anda.
Saya menguruskan kedai berhampiran Queensbay Mall dan diturunkan pangkat selepas pengurus baharu tiba. Adakah saiz perniagaan mengubah keadaan?
Tidak, perniagaan kecil di George Town atau tanah besar dinilai dengan ujian yang sama seperti kilang besar Bayan Lepas. Yang penting ialah sama ada penurunan pangkat itu melanggar asas kontrak anda, bukan saiz majikan.
Jika saya meletak jawatan, perlukah saya membuktikan majikan bertindak tidak adil?
Sebaik kes anda sampai ke Mahkamah Perusahaan, beban terletak pada bekas majikan untuk menunjukkan sebab munasabah wujud, bukan pada anda untuk menafikannya.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan majikan melakukan pelanggaran asas, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas, dan pekerja tidak menangguh terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan bahawa pembuangan kerja itu mempunyai sebab dan alasan yang sah (just cause or excuse). Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika pertukaran syif atau penurunan pangkat di Pulau Pinang memaksa anda meletak jawatan, hantar tarikh dan butirannya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.