Terpaksa Berhenti di Butterworth? Semak Tuntutan
Anda diarah berhenti secara senyap selepas membuat aduan keselamatan di tempat kerja.
Empat perkara yang perlu anda tunjukkan
Peletakan jawatan hanya dikira pembuangan kerja konstruktif jika anda menunjukkan empat perkara. Majikan melanggar perkara asas, pelanggaran itu serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak menangguh terlalu lama.1
Tempoh dan tempat untuk bertindak
Representasi Seksyen 20 perlu dikemukakan dalam tempoh enam puluh hari. Bagi peletakan jawatan, tempoh itu bermula dari tarikh sebenar anda meninggalkan kerja.2
Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Pulau Pinang, berasingan daripada ibu pejabatnya di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar.
Bekerja di Perai dan Penang Sentral
Jika anda bekerja di kilang, pelabuhan atau gudang di Perai dan diarah membuat syif tambahan tanpa notis yang munasabah, simpan jadual syif lama dan baharu. Jika anda bertukar antara syif siang dan malam, catat jam kerja sebenar setiap hari.
Jika anda bekerja di rel atau pengangkutan sekitar Penang Sentral dan jadual anda berubah mendadak, simpan jadual lama dan baharu. Jika anda diupah melalui agensi, semak siapa majikan sebenar anda sebelum bertindak.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak arahan syif atau aduan yang anda buat. Mereka membalas sama ada tempoh anda masih mencukupi, sama ada ia pembuangan kerja konstruktif dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda boleh menulis melalui WhatsApp mengikut corak syif anda.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan menyimpan aduan keselamatan hanya dalam perbualan lisan. Hantar aduan bertulis dan simpan tarikhnya.
Jangan berhenti sebelum menulis apa yang berlaku selepas aduan itu. Urutan kejadian menunjukkan sama ada tindakan majikan ialah pembalasan.
Langkah seterusnya untuk pekerja Butterworth
Simpan jadual syif, surat amaran dan mesej pengurus sebagai bukti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Jika anda hanya menerima arahan syif secara lisan, catat tarikh dan siapa yang memberinya. Kemudian hantar butiran itu bersama nama agensi atau kilang yang sebenarnya mengupah anda.
Jika anda terpaksa berhenti di Butterworth selepas aduan keselamatan atau pertukaran syif, hantar tarikh dan kejadiannya. Peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu boleh diambil dan membalas kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya membuat aduan keselamatan di kilang, kemudian diarah berhenti secara senyap. Adakah ini asas untuk tuntutan?
Tindakan membalas selepas aduan keselamatan yang sah boleh menjadi asas yang kuat. Simpan salinan aduan dan mesej yang menyuruh anda berhenti sebelum membuat keputusan.
Jadual syif saya ditukar tanpa notis. Bolehkah saya menuntut?
Pertukaran syif yang berulang tanpa notis munasabah boleh menjadi asas jika ia menjejaskan syarat kerja utama anda. Simpan jadual syif lama dan baharu.
Berapa lama masa saya untuk memfailkan representasi selepas berhenti?
Anda ada enam puluh hari dari tarikh sebenar anda berhenti untuk memfailkan representasi bertulis. Semak tarikh berhenti anda segera supaya tempoh itu tidak terlepas.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan majikan melakukan pelanggaran asas, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas, dan pekerja tidak menangguh terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang sah boleh mengemukakan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari selepas pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda terpaksa berhenti di Butterworth selepas aduan keselamatan atau pertukaran syif, hantar tarikh dan kejadiannya. Peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu boleh diambil dan membalas kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.