Dipaksa Berhenti di George Town? Semak Tuntutan
Jam kerja dipanjangkan tanpa bayaran tambahan sehingga anda terpaksa berhenti.
Empat perkara yang perlu anda tunjukkan
Peletakan jawatan hanya dikira pembuangan kerja konstruktif jika anda menunjukkan empat perkara. Majikan melanggar perkara asas, pelanggaran itu serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak menangguh terlalu lama.1
Selepas itu, majikan perlu menunjukkan bahawa pembuangan kerja mempunyai sebab dan alasan yang sah.2
Tempat kes anda didengar
Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Pulau Pinang, berasingan daripada ibu pejabatnya di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar.
Bekerja di hotel dan kedai di George Town
Jika anda bekerja di hotel butik atau restoran di kawasan warisan dan jam kerja anda panjang semasa musim cuti, simpan rekod jam kerja. Jika anda pekerja bermusim dan dilepaskan awal apabila tempahan pelancong menurun, simpan kontrak anda.
Jika anda bekerja di kedai kecil sekitar Komtar dan Gurney Drive dan arahan datang secara lisan, catat tarikh dan masa setiap syif tambahan yang diarahkan. Catatan semasa lebih kukuh daripada ingatan.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak arahan yang anda terima. Mereka membalas sama ada ia boleh menjadi pembuangan kerja konstruktif dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda boleh menulis melalui WhatsApp di antara syif.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan menerima jam kerja tambahan tanpa mencatatnya. Tulis tarikh dan jam setiap syif tambahan pada hari yang sama.
Jangan menandatangani surat peletakan jawatan yang tidak menyebut sebab sebenar anda berhenti. Nyatakan sebab itu dengan ringkas dan tenang.
Langkah seterusnya untuk pekerja George Town
Simpan jadual syif, mesej pengurus dan slip gaji sebagai bukti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantar butiran itu bersama nama hotel atau perniagaan yang sebenarnya mengupah anda.
Jika jam kerja atau tekanan di tempat kerja George Town memaksa anda berhenti, hantar tarikh dan kejadiannya. Peguam bebas boleh menilai kes anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Jam kerja saya dipanjangkan semasa musim cuti tanpa bayaran tambahan. Adakah ini asas untuk tuntutan?
Jam kerja tambahan yang berulang tanpa bayaran munasabah boleh menjadi asas yang kuat. Simpan jadual syif lama dan baharu serta slip gaji anda sebelum membuat keputusan.
Majikan saya kedai kecil tanpa jabatan sumber manusia. Siapa perlu membuktikan?
Selepas anda menunjukkan asas kes, majikan perlu membuktikan tindakannya wajar dan mempunyai sebab yang sah. Ini terpakai walaupun perniagaan itu kecil dan tidak formal.
Saya pekerja bermusim di hotel. Apa yang boleh saya simpan?
Simpan kontrak, jadual syif dan sebarang notis penamatan. Pekerja bermusim yang dilepaskan awal apabila tempahan menurun memerlukan rekod ini.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan majikan melakukan pelanggaran asas, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas, dan pekerja tidak menangguh terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan bahawa pembuangan kerja itu mempunyai sebab dan alasan yang sah (just cause or excuse). Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika jam kerja atau tekanan di tempat kerja George Town memaksa anda berhenti, hantar tarikh dan kejadiannya. Peguam bebas boleh menilai kes anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.