Dipaksa Berhenti di Petaling Jaya? Semak Tuntutan
Sasaran kerja dinaikkan tanpa sokongan sehingga anda mahu berhenti, dan anda mahu semak dahulu.
Empat perkara yang perlu anda tunjukkan
Peletakan jawatan hanya dikira pembuangan kerja konstruktif jika anda menunjukkan empat perkara. Majikan melanggar perkara asas, pelanggaran itu serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak berlengah terlalu lama.1
Sasaran yang terus dinaikkan tanpa sokongan boleh dinilai di bawah perkara pertama.
Tempoh dan tempat untuk bertindak
Representasi Seksyen 20 perlu difailkan dalam tempoh enam puluh hari. Bagi peletakan jawatan, tempoh itu bermula dari tarikh anda benar-benar berhenti bekerja.2
Mahkamah Perusahaan beribu pejabat di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar.
Bekerja di syarikat teknologi dan perkhidmatan di Petaling Jaya
Di sekitar 1 Utama dan Jaya One, jika sasaran anda dinaikkan tanpa sokongan atau pasukan anda disusun semula, simpan sasaran lama dan baharu. Jika anda bekerja di kilang ringan di kawasan itu dan syif atau tugas anda diubah mendadak, catat tarikh perubahan itu.
Jika anda graduan baharu di firma kecil dan tidak pasti sama ada sesuatu arahan boleh dipertikaikan, semaklah lebih awal. Itu membantu anda memutuskan langkah dengan lebih yakin.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak sasaran kerja, arahan pengurusan dan tarikh kejadian. Mereka membalas sama ada anda memenuhi syarat pembuangan kerja konstruktif dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan menerima sasaran baharu secara diam tanpa mencatatnya. Simpan sasaran lama dan baharu, serta tarikh ia berubah.
Jangan berhenti hanya kerana penat. Mahkamah melihat sama ada majikan melanggar perkara asas, jadi tulis dengan tepat apa yang berubah daripada kontrak anda.
Langkah seterusnya untuk pekerja Petaling Jaya
Catat sasaran yang dinaikkan, arahan sepihak dan mesej berkaitan sebagai bukti sebelum anda berhenti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu peguam bertindak, nyatakan berapa lama anda berkhidmat, kemudian hantar butiran itu.
Jika anda mahu peguam bertindak bagi pihak anda selepas berhenti kerja di Petaling Jaya, hantar apa yang majikan lakukan dan bila. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia patut diteruskan dan membalas kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Sasaran kerja saya dinaikkan berkali-kali tanpa sokongan tambahan. Adakah ini pelanggaran kontrak?
Ia boleh dianggap begitu jika berterusan dan bertentangan dengan terma asal jawatan anda. Anda perlu menunjukkan pelanggaran itu serius dan anda berhenti tidak lama selepas kejadian.
Bila tempoh enam puluh hari saya bermula selepas meletak jawatan?
Tempoh itu bermula dari tarikh sebenar anda berhenti bekerja, bukan dari tarikh masalah pertama berlaku. Sahkan tarikh terakhir anda bertugas supaya tiada hari terlepas.
Adakah laluan ini sama untuk pekerja kilang?
Ya. Laluan ini terpakai kepada semua sektor, bukan hanya pekerja pejabat. Yang dinilai ialah sama ada tindakan majikan melanggar asas kontrak anda, bukan jenis industri anda.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, bahawa pelanggaran itu serius, bahawa beliau meletak jawatan sebagai tindak balas kepadanya, dan bahawa beliau tidak melengahkan terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon pengembalian semula ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak bagi pihak anda selepas berhenti kerja di Petaling Jaya, hantar apa yang majikan lakukan dan bila. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia patut diteruskan dan membalas kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.