Terpaksa Berhenti di Puchong? Semak Tuntutan
Kerja lebih masa tanpa bayaran dan skop kerja yang berubah-ubah memaksa anda berhenti.
Bila peletakan jawatan dikira pembuangan kerja
Mahkamah menggunakan ujian kontrak. Jika majikan melanggar perkara asas dalam kontrak anda, anda boleh menganggap kontrak sudah tamat.2
Anda juga perlu menunjukkan empat perkara. Pelanggaran itu asas dan serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak berlengah terlalu lama.1
Tempat kes anda didengar
Kes dibawa ke Mahkamah Perusahaan, yang beribu pejabat di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar selepas representasi difailkan.
Bekerja di kedai dan perniagaan kecil di Puchong
Jika anda bekerja di kedai runcit atau restoran sekitar IOI Mall Puchong dan Setia Walk tanpa pengurusan formal, simpan arahan majikan secara bertulis. Jika anda bekerja di logistik dan penghantaran di Bandar Puteri dan waktu kerja berubah mengikut permintaan pelanggan, catat jam kerja sebenar setiap hari.
Tanpa kontrak yang jelas, rekod harian anda menjadi bukti utama. Catat setiap arahan lisan dengan tarikh dan masa ia diberikan.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak sama ada arahan yang anda terima cukup serius untuk menjadi pelanggaran asas kontrak. Mereka membalas bagaimana mereka boleh bertindak, dan menerangkan langkah selepas itu dalam bahasa yang mudah.
Anda boleh menulis selepas kedai tutup melalui WhatsApp.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan membiarkan tiada rekod apabila kontrak tidak jelas. Tulis sendiri apa yang diarahkan, bila dan oleh siapa, pada hari yang sama.
Jangan menamakan pemilik kedai sahaja jika syarikat berdaftar mengupah anda. Semak nama syarikat pada slip gaji anda.
Langkah seterusnya untuk pekerja Puchong
Simpan mesej arahan, jadual syif dan catatan perjanjian lisan sebagai bukti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu peguam bertindak, nyatakan saiz perniagaan dan hubungan anda dengan pemilik kedai, kemudian hantar butiran itu.
Jika anda mahu peguam menilai sama ada peletakan jawatan anda di Puchong boleh dituntut sebagai pembuangan kerja konstruktif, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar garis masa ringkas dan bukti yang ada. Peguam bebas boleh menyemaknya dan membalas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya diarah kerja lebih masa tanpa bayaran di kedai runcit. Bolehkah saya berhenti dan menuntut?
Arahan berulang seperti ini boleh menjadi asas jika ia menjejaskan syarat kerja utama anda secara serius. Simpan jadual kerja dan mesej arahan sebelum memutuskan untuk berhenti.
Majikan sentiasa menukar skop kerja saya tanpa berbincang. Adakah itu pelanggaran kontrak?
Ia boleh menjadi pelanggaran jika perubahan itu menyentuh perkara asas dalam kontrak anda, bukan hanya tugas kecil harian. Mahkamah menilai keseriusannya dengan ujian kontrak.
Apakah bukti yang paling berguna jika tiada kontrak bertulis yang jelas?
Rekod harian anda: mesej arahan, jadual syif, slip gaji dan catatan bertarikh tentang arahan lisan. Perniagaan kecil jarang menyimpan rekod, jadi catatan anda menjadi penting.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, bahawa pelanggaran itu serius, bahawa beliau meletak jawatan sebagai tindak balas kepadanya, dan bahawa beliau tidak melengahkan terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Kes Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation (M) Sdn Bhd, iaitu autoriti utama, menetapkan bahawa pembuangan kerja konstruktif diputuskan melalui ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak telah berakhir jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh punca kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam menilai sama ada peletakan jawatan anda di Puchong boleh dituntut sebagai pembuangan kerja konstruktif, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar garis masa ringkas dan bukti yang ada. Peguam bebas boleh menyemaknya dan membalas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.