外籍员工被解雇了吗？

被告知”您是外国人，规矩不一样”，会让被解雇的移工不清楚自己的处境。基本的保障其实比想像中简单。

外籍员工能在马来西亚申诉不公平解雇吗？

可以。第二十条下的不公平解雇申诉，保障的是受《劳资关系法令》保护的员工，法令并没有因为国籍而设下例外。

认为自己在没有正当理由下被解雇的员工，可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉，要求复职¹。这个期限对您的适用方式，和其他员工完全一样。

失去工作会影响我的工作准证吗？

通常会，因为工作准证一般和特定雇主绑在一起。这个现实和您的雇佣申诉是并存的，不是取代它，两者都需要一起理解清楚。

这一页谈的是解雇本身。准证和移民问题，可以及早向律师说明，不要自己猜测。

谁要负责证明这次解雇是公平的？

适用于您的标准，和其他员工一样。雇主要负起举证责任，证明解雇有正当理由，而不是由您来证明²。

这个举证责任，不会因为您的国籍，或者准证的安排方式而改变。

工作所在的州属会不会有差别？

第二十条的申诉程序本身是联邦层级的，全国适用方式一致。

不同的是《雇佣法令》的法定保障范围，适用于马来西亚半岛与纳闽，而沙巴与砂拉越则有各自的劳工法令提供类似保障³。

不论您在马来西亚哪个地方工作，这个差异都不会影响您的不公平解雇申诉。

这星期可以先做的事

把雇佣合约、工资单、护照和准证文件收在一起，连同任何与解雇经过有关的资料。

把准证到期日和被解雇的日期一起记下来，然后算出您确切的六十天期限，让两个时间表在您决定下一步之前都清楚。

想请律师评估申诉并留意准证的时间，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把这些资料直接交给该律师。