您的情况，有对应的说明吗？
怀孕、病假、合约工、外籍员工，您的情况可能比想的更有路可走。
不是每一次解雇，都能整齐地归进一个类别。下面这几种情况，最常被人误以为没有路可走。
常见的说法是：您的身份不对，时机不对，或者合约里有一行字，所以没希望。但实际情况要看事实，不要先自己认输。
怀孕、产假或病假期间被解雇
在怀孕或产假期间被解雇，或者在病假期间被辞退，值得仔细核实。
这是您最难承受的时刻，也最值得再看一眼。
试用期、固定期限合约、合约工
处于试用期，或者签的是固定期限合约，您的权利可能比别人告诉您的更多。
您算不算雇员，往往决定了您可以走哪条路。
外籍员工
外籍员工同样可以提出不公平解雇申诉。工作准证和移民手续会让事情复杂一点，但早一点得到正确的意见，就可以一步一步处理。
被指控擅自离职
雇主如果指控您擅自离职或旷工，但您从来没有打算辞职，这要看整件事的事实，不是一次缺席就能定论。
不确定符合哪一种？
以上都不完全符合，也很常见。把发生了什么和日期发给独立律师，律师可审阅案件，并回复能不能代您跟进。
如果您的情况不属于简单直接的那一类，把发生的经过和日期发给我们，独立雇佣律师可审阅，并判断是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我的情况感觉比较特殊，还算在范围内吗？
很有可能算。不公平解雇的保护范围很广，试用期、固定期限合约、怀孕和病假期间的解雇，都值得先确认，不要自己认定没有机会。
合约工或外籍员工的身份会不一样吗？
可能有差别，但不一定像大家担心的那样。您是不是雇员，会影响可走的路，外籍员工同样可以提出申诉。这些细节，早一点弄清楚比较好。
我在帮家人处理这件事，该从哪里开始？
先找到最符合他们情况的那一篇，再确认期限。只要有几个基本事实，尤其是解雇的日期，独立律师就能帮您找到第一步。
如果您的情况不属于简单直接的那一类，把发生的经过和日期发给我们，独立雇佣律师可审阅，并判断是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。