Diberhentikan kerja di Sepang? Semak hak anda
Syif atau jawatan anda di kawasan lapangan terbang Sepang dimansuhkan, dan anda ingin tahu langkah seterusnya.
Mahkamah Perusahaan bagi kes Sepang
Sepang berada dalam liputan ibu pejabat Mahkamah Perusahaan di Kuala Lumpur, seperti kawasan lain di Lembah Klang.
Anda mulakan dengan representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Sesi rundingan damai diadakan sebelum kes dirujuk lebih jauh.
Jika rundingan damai gagal, Ketua Pengarah merujuk kes itu terus ke Mahkamah Perusahaan. Anda tidak perlu membuat permohonan baharu 2.
Kerja penerbangan, kargo dan hospitaliti di Sepang
Sepang menempatkan Lapangan Terbang Antarabangsa Kuala Lumpur, jadi ramai pekerja penerbangan, kargo dan hospitaliti bekerja di sini. Litar Antarabangsa Sepang dan kawasan pembuatan sekitarnya menambah sektor kerja lain.
Pekerja syif di KLIA dan KLIA2, termasuk pengendalian darat dan kargo, boleh menghadapi pengecilan pasukan selepas jadual penerbangan berubah. Pekerja yang paling baru masuk dalam kategori terjejas biasanya diberhentikan dahulu.
Itulah prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu. Majikan yang menyimpang daripadanya perlu sebab munasabah 1.
Pekerja hotel dan pengangkutan berhampiran lapangan terbang boleh mengalami pengurangan syif apabila penerbangan berkurang mengikut musim. Pengurangan bermusim perlu dinilai berasingan daripada pemberhentian tetap.
Bagaimana bantuan berfungsi dari Sepang
Perbincangan pertama berjalan melalui WhatsApp, jadi anda boleh berbincang di antara syif tanpa bercuti.
Peguam bebas boleh menyemak jadual syif dan surat pemberhentian anda. Peguam memaklumkan sama ada pemilihan itu munasabah dan sama ada mereka boleh bertindak untuk anda.
Pemberhentian turut membuka bantuan daripada Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO. Anda perlu memohon dalam tempoh enam puluh hari selepas penamatan 3.
Langkah seterusnya untuk pekerja Sepang
Simpan surat pemberhentian, jadual syif dan slip gaji terkini sebagai bukti sebelum bercakap dengan sesiapa.
Catatkan syarikat pengendalian atau maskapai tempat anda bekerja. Ini membantu menilai kedudukan awal kes anda.
Gunakan kalkulator tarikh akhir untuk menyemak baki tempoh bagi kedua-dua tuntutan. Pekerja Cyberjaya dalam sektor berasaskan syif berdekatan turut boleh membaca panduan mereka.
Jika syif atau jawatan anda di Sepang dimansuhkan dan pemilihannya tidak adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan jadual syif. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Syif kargo saya dimansuhkan, tetapi pekerja yang lebih baharu dikekalkan. Bolehkah saya mempersoalkannya?
Boleh. Kategori terjejas biasanya ialah barisan tugas atau syif tertentu. Jika pekerja yang lebih baharu dalam kategori sama dikekalkan, majikan perlu menjelaskan sebabnya.
Bolehkah saya menuntut SIP dan masih mempersoalkan pemberhentian saya?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan ialah skim kerajaan yang berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Memohon yang satu tidak menghalang anda mempersoalkan yang lain.
Majikan kata laluan penerbangan tertentu ditutup. Adakah pemberhentian saya automatik adil?
Tidak semestinya. Penutupan laluan masih boleh dipersoalkan jika tugas yang sama diagihkan semula kepada pekerja lain. Minta kriteria pemilihan, dan bandingkan dengan siapa yang dikekalkan.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja (retrenchment), prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori kerja yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai pada rundingan damai dirujuk terus oleh Ketua Pengarah kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Sistem Insurans Pekerjaan (EIS) yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dan tuntutan hendaklah dibuat dalam tempoh enam puluh hari selepas penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Jika syif atau jawatan anda di Sepang dimansuhkan dan pemilihannya tidak adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan jadual syif. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.