Jawatan Dimansuhkan di Johor
Jawatan kilang anda di Johor dimansuhkan, tetapi cara anda dipilih tidak kena.
Johor mempunyai kawasan perkilangan di Pasir Gudang, Tanjung Langsat dan koridor Senai. Kerja logistik rentas sempadan berkait Singapura menambah lagi.
Pemberhentian kerja di mana-mana tempat ini mengikut peraturan kebangsaan yang sama. JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes dari Johor.
Cawangan yang mendengar tuntutan Johor
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan ialah langkah pertama bagi pekerja Johor yang jawatannya dimansuhkan.
Kes yang tidak selesai semasa rundingan damai dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, yang mempunyai cawangan di Johor Bahru. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Bagaimana pemberhentian Johor sepatutnya berjalan
Pengurangan tenaga kerja yang tulen tetap memerlukan sebab perniagaan yang benar dan susunan pemilihan yang boleh dipertahankan. Lazimnya ia Masuk Terakhir, Keluar Dahulu dalam kategori yang terjejas 1.
Kilang elektronik dan komponen berhampiran Pasir Gudang dan Senai kadangkala memansuhkan seluruh syif pekerja. Pada masa yang sama, barisan serupa terus mengambil pekerja baharu.
Seksyen 20 melindungi semua pekerja tanpa mengira gaji. Penyelia atau juruteknik yang bergaji melebihi had biasa tetap boleh membuat tuntutan 2.
Bagaimana bantuan berfungsi dari mana sahaja di Johor
Anda boleh mula dengan satu mesej, sama ada anda bekerja di Pasir Gudang, Senai atau pusat bandar raya.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan surat pemberhentian, slip gaji dan rekod siapa yang dikekalkan sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak senarai itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai. JPPM memberitahu anda bila dan di mana sesi itu diadakan.
Langkah seterusnya dari Johor
Tulis apa yang berlaku di tempat kerja anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap kejadian, dan simpan surat pemberhentian serta slip gaji anda.
Baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Johor sebelum anda menulis representasi.
Sahkan tarikh akhir pemfailan anda dengan kalkulator tarikh akhir sebaik jawatan anda dimansuhkan.
Jika jawatan kilang anda di Johor dimansuhkan dan pemilihannya tidak masuk akal, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian dan senarai yang dikekalkan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya di Pasir Gudang memansuhkan separuh syif tetapi mengekalkan kakitangan dengan tempoh perkhidmatan lebih pendek. Adakah ini dibenarkan?
Tidak tanpa sebab. Prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu dalam kategori kakitangan yang sama, dan majikan perlu menjelaskan sebab mengekalkan pekerja lebih baharu berbanding anda.
Saya menyelia barisan berhampiran Senai dan berpendapatan melebihi had gaji biasa. Adakah saya masih dilindungi jika dimansuhkan?
Ya, laluan Seksyen 20 melindungi pekerja tanpa mengira gaji, jadi penyelia berhampiran Senai yang berpendapatan melebihi had biasa mempunyai kedudukan sama untuk membuat tuntutan seperti pekerja lain.
Adakah kilang saya di Tanjung Langsat berbanding di bandar raya Johor Bahru mengubah cara tuntutan dikendalikan?
Tidak, prosesnya sama dan JPPM mengesahkan cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar kes, jadi pekerja Tanjung Langsat dilayan sama seperti pekerja di bandar raya itu sendiri.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja (retrenchment), prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori kerja yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja (workmen), termasuk mereka yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sebahagian peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika jawatan kilang anda di Johor dimansuhkan dan pemilihannya tidak masuk akal, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian dan senarai yang dikekalkan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.