Jawatan Dimansuhkan di Selangor
Jawatan anda di Selangor dimansuhkan dan cara anda dipilih terasa tidak jelas.
Selangor mempunyai kilang di sekitar Shah Alam dan Klang, kerja logistik di Pelabuhan Klang, dan koridor teknologi di Cyberjaya.
Pemberhentian kerja di mana-mana tempat ini mengikut peraturan kebangsaan yang sama. JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes dari Selangor.
Cawangan yang mendengar tuntutan Selangor
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan ialah langkah pertama. Anda mesti memfailkannya dalam tempoh enam puluh hari dari hari terakhir anda bekerja 2.
Kes dari Selangor dibawa ke Mahkamah Perusahaan. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Bagaimana pemberhentian Selangor sepatutnya berjalan
Pengurangan tenaga kerja yang tulen tetap memerlukan sebab perniagaan yang benar dan susunan pemilihan yang boleh dipertahankan. Lazimnya ia Masuk Terakhir, Keluar Dahulu dalam kategori yang terjejas 1.
Di kilang dan gudang berhampiran Shah Alam dan Klang, jawatan kadangkala dimansuhkan di atas kertas sahaja. Kerja itu diteruskan dengan gelaran jawatan lain.
Corak itu wajar dipersoalkan, begitu juga sebab yang mula-mula diberikan untuk penutupan tersebut.
Bantuan dari mana sahaja di Selangor
Anda boleh mula dengan satu mesej WhatsApp, sama ada anda bekerja di gudang Klang atau kilang Shah Alam.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan surat pemberhentian, slip gaji dan senarai siapa yang dikekalkan sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak surat dan senarai pemilihan itu, kemudian membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai.
Langkah seterusnya dari Selangor
Tulis apa yang berlaku di tempat kerja anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap kejadian, dan simpan surat pemberhentian serta slip gaji anda.
Tambahkan nota ringkas tentang sesiapa yang dikekalkan dalam jawatan serupa dengan anda. Nota ini boleh menyokong tuntutan anda.
Baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Selangor sebelum anda menulis representasi.
Sahkan tarikh akhir pemfailan anda dengan kalkulator tarikh akhir sebaik jawatan anda dimansuhkan.
Jika jawatan kilang atau gudang anda di Selangor dimansuhkan sementara pekerja lebih baharu dikekalkan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Barisan kilang saya di Shah Alam ditutup dan saya diberitahu ia pengurangan tenaga kerja yang tulen. Bolehkah saya masih mempersoalkannya?
Ya. Barisan yang ditutup boleh jadi tulen, tetapi majikan masih perlu menunjukkan pengurangan itu benar dan kakitangan dipilih secara adil, lazimnya Masuk Terakhir, Keluar Dahulu dalam kategori yang sama.
Saya dimansuhkan daripada gudang Pelabuhan Klang sementara rakan sekerja lebih baharu dalam jawatan sama dikekalkan. Adakah ini biasa?
Tidak tanpa sebab. Mengekalkan kakitangan lebih baharu dalam kategori sama sambil memansuhkan pekerja lebih lama berkhidmat ialah satu corak yang boleh dipersoalkan sebaik tuntutan difailkan.
Berapa lama saya ada untuk bertindak selepas dimansuhkan di Selangor?
Representasi Seksyen 20 bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah dalam tempoh enam puluh hari dari hari terakhir anda bekerja, jadi masa langkah seterusnya penting sejak awal.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja (retrenchment), prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori kerja yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang sah boleh mengemukakan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari selepas pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika jawatan kilang atau gudang anda di Selangor dimansuhkan sementara pekerja lebih baharu dikekalkan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.