Jawatan Dimansuhkan di Pulau Pinang
Jawatan kilang anda di Pulau Pinang dimansuhkan semasa kelembapan dan cara anda dipilih tidak jelas.
Pulau Pinang mempunyai pembuatan elektronik dan semikonduktor di sekitar Zon Perindustrian Bebas Bayan Lepas. Industri tanah besar menambah lagi di Butterworth, di seberang jambatan.
Pemberhentian kerja dalam sektor ini sering mengikut buku pesanan global. Peraturan yang sama tetap terpakai pada setiap pusingan pengurangan pekerja.
Cawangan yang mendengar tuntutan Pulau Pinang
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan ialah langkah pertama bagi pekerja Pulau Pinang yang jawatannya dimansuhkan.
Kes yang tidak selesai semasa rundingan damai dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, yang mempunyai cawangan di Pulau Pinang. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Bagaimana pemberhentian Pulau Pinang sepatutnya berjalan
Pengurangan tenaga kerja yang tulen tetap memerlukan kejatuhan permintaan yang benar dan susunan pemilihan yang boleh dipertahankan. Lazimnya ia Masuk Terakhir, Keluar Dahulu dalam kategori yang terjejas 1.
Kilang semikonduktor berhampiran Bayan Lepas kadangkala memansuhkan seluruh syif. Apabila pengeluaran pulih, kakitangan diambil semula secara senyap untuk jawatan serupa.
Jika tuntutan berjaya, keputusan mahkamah boleh merangkumi gaji tertunggak sehingga had bagi status disahkan atau percubaan anda 2.
Bagaimana bantuan berfungsi dari kedua belah selat
Anda boleh mula dengan satu mesej, sama ada anda bekerja di Bayan Lepas atau Butterworth.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan surat pemberhentian, slip gaji dan rekod siapa yang dikekalkan sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak rekod syif dan susunan pemilihan itu, kemudian membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai. JPPM memberitahu anda bila dan di mana sesi itu diadakan.
Langkah seterusnya dari Pulau Pinang
Tulis apa yang berlaku di tempat kerja anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap kejadian, dan simpan surat pemberhentian serta rekod syif anda.
Tambahkan nota ringkas tentang sebarang pekerja baharu yang diambil selepas syif anda dimansuhkan. Nota ini boleh menyokong tuntutan anda.
Baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Pulau Pinang sebelum anda menulis representasi.
Sahkan tarikh akhir pemfailan anda dengan kalkulator tarikh akhir sebaik jawatan anda dimansuhkan.
Jika syif anda di kilang Pulau Pinang dimansuhkan dan pemilihannya tidak jelas, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian dan rekod syif. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya di Zon Perindustrian Bebas Bayan Lepas memansuhkan seluruh syif saya semasa kelembapan pesanan. Adakah ini automatik adil?
Tidak automatik. Kemelesetan yang tulen boleh mewajarkan pemberhentian, tetapi majikan tetap perlu susunan pemilihan yang boleh dipertahankan, lazimnya Masuk Terakhir, Keluar Dahulu dalam kategori kakitangan yang sama.
Saya dalam tempoh percubaan di sebuah kilang Butterworth semasa dimansuhkan. Adakah ini menurunkan apa yang saya boleh terima?
Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan lazimnya dihadkan lebih rendah bagi pekerja percubaan berbanding pekerja disahkan, iaitu dua belas bulan berbanding dua puluh empat bulan. Status sebenar anda tetap wajar disemak.
Adakah kilang saya di pulau atau di Seberang Perai mengubah cawangan yang mendengar tuntutan?
Tidak, prosesnya sama di pulau dan di Seberang Perai, dan JPPM mengesahkan cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar kes anda.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja (retrenchment), prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori kerja yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan biasanya dihadkan kepada gaji dua puluh empat bulan bagi pekerja tetap dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Donovan & Ho
Teruskan membaca
Jika syif anda di kilang Pulau Pinang dimansuhkan dan pemilihannya tidak jelas, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian dan rekod syif. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.