Diberhentikan kerja di Ipoh? Semak hak anda
Jawatan anda di Ipoh dimansuhkan, dan anda ingin tahu sama ada anda dipilih dengan adil.
Cawangan Mahkamah Perusahaan bagi kes Ipoh
Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Ipoh, selain ibu pejabatnya di Kuala Lumpur 2. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Sebelum itu, anda perlu memfailkan representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari.
Jika rundingan damai di JPPM gagal, kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan untuk didengar sepenuhnya.
Kerja perkilangan, makanan dan pelancongan di Ipoh
Ipoh bergantung pada perkilangan, makanan dan minuman, serta pelancongan warisan di Old Town.
Ramai pekerja kilang dan peniaga runcit berhampiran Kinta City boleh diberhentikan mendadak selepas penyusunan semula, kadangkala tanpa kriteria pemilihan bertulis.
Pekerja yang paling baru masuk dalam kategori terjejas biasanya diberhentikan dahulu. Itulah prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu sebab munasabah 1.
Perniagaan makanan keluarga di sekitar Old Town kerap tiada jabatan sumber manusia formal, jadi surat pemberhentian tidak selalu wujud. Ketiadaan surat tidak menghalang tuntutan, kerana bukti gaji dan mesej daripada penyelia boleh menggantikannya.
Bagaimana bantuan berfungsi dari Ipoh
Perbincangan pertama berjalan melalui WhatsApp, jadi anda tidak perlu mengambil cuti untuk ke pejabat.
Peguam bebas boleh menyemak surat atau mesej pemberhentian anda. Peguam memaklumkan sama ada pemilihan itu munasabah dan sama ada mereka boleh bertindak untuk anda.
Langkah seterusnya untuk pekerja Ipoh
Simpan surat pemberhentian, jadual syif dan slip gaji terkini sebagai bukti sebelum bercakap dengan sesiapa.
Catatkan nama majikan dan tempoh anda berkhidmat. Ini membantu menilai kedudukan awal kes anda.
Gunakan kalkulator tarikh akhir untuk menyemak baki tempoh anda. Pekerja Seremban di kawasan perkilangan berdekatan turut boleh membaca panduan mereka.
Jika syif atau jawatan anda di Ipoh dimansuhkan dan pemilihannya tidak jelas, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat atau mesej pemberhentian anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah kes saya perlu didengar di Kuala Lumpur?
Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Ipoh. Anda boleh bertanya kepada JPPM, yang mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Syif saya di kilang dimansuhkan, tetapi pekerja yang lebih baharu dikekalkan. Bolehkah saya mempersoalkannya?
Boleh. Kategori terjejas biasanya ialah barisan tugas tertentu. Jika pekerja yang lebih baharu dalam kategori sama dikekalkan, majikan perlu menjelaskan sebabnya.
Saya diberhentikan tanpa surat rasmi apabila perniagaan makanan keluarga ditutup. Apa perlu saya buat?
Ketiadaan surat rasmi tidak menghalang representasi. Simpan mesej, jadual kerja dan bukti gaji sebagai ganti. Semua ini masih menyokong kes anda.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja (retrenchment), prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori kerja yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Mahkamah Perusahaan bersidang di ibu pejabatnya di Kuala Lumpur dengan cawangan termasuk Pulau Pinang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu dan Kuching. Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
Teruskan membaca
Jika syif atau jawatan anda di Ipoh dimansuhkan dan pemilihannya tidak jelas, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat atau mesej pemberhentian anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.