Gaji Akhir Ditahan Selepas Dibuang
Anda sudah ditamatkan, tetapi gaji akhir dan faedah anda masih belum dibayar.
Anda sudah ditamatkan, tetapi gaji akhir, bayaran notis atau cuti tahunan yang belum digunakan masih belum dibayar. Setiap kali anda bertanya, majikan memberi alasan yang berbeza atau diam.
Anda mungkin bergantung pada wang itu untuk keperluan segera, dan tertanya-tanya sama ada majikan berhak menahannya.
Adakah majikan boleh menahan gaji akhir dan faedah saya?
Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa Januari 2023 memperluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji.1 Hak anda terhadap gaji yang sudah diperoleh tidak bergantung pada jawatan atau pendapatan anda.
Jika penahanan itu berkaitan dengan tuduhan salah laku atau alasan lain untuk membuang anda, majikanlah yang perlu menunjukkan sebab dan alasan yang adil.2 Ia perlu menjelaskannya dengan dokumen.
Apa yang sepatutnya anda terima dijelaskan dalam notis dan faedah penamatan, dan cara gaji tertunggak dikira dalam pampasan gaji tertunggak.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan gaji dan faedah yang sepatutnya anda terima.
- Slip gaji beberapa bulan terakhir sebelum penamatan.
- Surat penamatan atau notis daripada majikan.
- Kontrak kerja yang menyatakan syarat gaji dan cuti.
- E-mel atau mesej tentang permintaan bayaran yang tidak dijawab.
- Rekod cuti tahunan yang belum digunakan sehingga tarikh penamatan.
Setiap permintaan bertulis anda menunjukkan anda cuba menyelesaikan perkara ini dengan baik dahulu.
Berapa lama masa saya?
Jika penahanan itu berkaitan dengan pembuangan kerja yang tidak adil, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh penamatan.3
Tuntutan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) mempunyai tempoh 60 hari yang berasingan.4 Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Hantar permintaan bertulis kepada majikan, minta penjelasan dan jadual bayaran gaji akhir anda. Simpan salinan setiap mesej.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh penamatan dan slip gaji anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu menuntut gaji akhir dan faedah yang ditahan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menahan gaji akhir saya?
Majikan tidak sepatutnya menahan gaji yang sudah anda perolehi tanpa sebab yang sah. Sebarang potongan perlu dijelaskan dan disokong dokumen.
Apa yang termasuk dalam faedah penamatan?
Ia boleh termasuk gaji tertunggak, bayaran notis dan cuti tahunan yang belum digunakan. Semak kontrak anda untuk senarai penuh faedah yang anda layak terima.
Bagaimana jika majikan mendakwa saya berhutang kepada syarikat?
Dakwaan itu perlu disokong dokumen yang jelas. Ia tidak sepatutnya digunakan untuk menahan seluruh gaji anda tanpa penjelasan yang sah.
Bolehkah saya membuat tuntutan SIP jika gaji akhir saya ditahan?
Boleh. Tuntutan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) berasingan daripada isu gaji ditahan. Anda masih boleh memohon bantuan SIP dalam tempoh 60 hari selepas penamatan.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa 1 Januari 2023 memperluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Malay Mail
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dan tuntutan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari selepas penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Jika anda mahu menuntut gaji akhir dan faedah yang ditahan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.