Notis Dan Bayaran Apa Yang Anda Berhak?
Pekerjaan anda ditamatkan dan anda mahu tahu sama ada bayaran terakhir anda betul.
Notis dan bayaran penamatan mengikut peraturan yang berbeza daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Halaman ini menerangkan apa yang dilindungi Akta Kerja dan di mana kedua-dua laluan itu berbeza.
Apa sebenarnya dilindungi oleh Akta Kerja?
Akta Kerja 1955 menetapkan piawaian minimum untuk notis dan faedah penamatan. Sejak pindaan 2022, perlindungan itu meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji.
Sesetengah peruntukan, termasuk waktu bekerja dan kerja lebih masa, kekal terhad kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang.1 Notis dan faedah penamatan berada di luar had itu.
Notis apa yang anda berhak?
Kontrak atau surat tawaran anda biasanya menetapkan tempoh notis, dan Akta terpakai jika kontrak senyap. Tempoh sebenar bergantung pada lama anda bekerja, jadi semak kontrak anda dahulu.
Jika majikan membayar ganti notis dan tidak meminta anda bekerja sepanjang tempoh itu, bayaran itu patut sama dengan apa yang anda akan peroleh jika bekerja.
Faedah penamatan apa yang mungkin terpakai?
Selain notis, Akta menetapkan faedah penamatan minimum bagi sesetengah kategori pembuangan kerja, mengikut lama perkhidmatan. Bukan semua pembuangan layak, jadi semak berdasarkan sebab sebenar anda meninggalkan kerja.
Faedah ini berasingan daripada apa yang mahkamah mungkin perintahkan dalam tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Bagaimana ini berbeza daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil?
Notis dan faedah penamatan ialah hak berkanun yang boleh anda tuntut sama ada pembuangan anda adil atau tidak. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 ialah laluan lain, terbuka kepada pekerja pada sebarang gaji.
Tuntutan itu bertanya sama ada majikan ada sebab munasabah dan proses yang adil, bukan hanya sama ada anda dibayar dengan betul. Anda boleh menuntut kedua-duanya jika terpakai.
Bagaimana jika pekerjaan anda tamat kerana pemberhentian kerja?
Jika pekerjaan anda tamat kerana pemberhentian kerja atau lebihan pekerja, pemilihan patut mengikut prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO), kecuali majikan ada sebab munasabah untuk menyimpang daripadanya. Lebihan pekerja itu sendiri mesti tulen.2
Pemberhentian yang dijadikan alasan untuk sebab lain wajar dipersoalkan.
Apa perlu anda semak minggu ini?
Bandingkan notis dan bayaran penamatan anda dengan kontrak, dan catat apa yang kelihatan kurang. Jika anda percaya pembuangan itu sendiri tidak adil, anda ada 60 hari dari tarikh ia berkuat kuasa untuk memfailkan tuntutan.3
Kumpulkan kontrak, slip gaji dan surat pembuangan anda, dan kira tarikh akhir anda. Jika anda mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak bayaran anda dan menilai sama ada tuntutan wajar difailkan.
Jika anda mahu peguam menyemak sama ada notis dan bayaran penamatan anda betul, dan sama ada pembuangan itu wajar dicabar, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak dan slip gaji terakhir terus kepada peguam tersebut.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya masih dapat bayaran ganti notis jika saya dibuang kerja kerana salah laku?
Biasanya tidak. Pembuangan kerja serta-merta kerana salah laku serius boleh menghapuskan hak notis, walaupun majikan anda masih perlu menunjukkan salah laku itu cukup serius untuk mewajarkannya. Semak situasi anda berdasarkan perkara ini.
Berapa lama sebenarnya tempoh notis saya?
Bergantung pada kontrak atau surat tawaran anda, dan minimum Akta terpakai jika ia senyap tentang perkara itu. Lama perkhidmatan ialah faktor utama, jadi semak apa yang dinyatakan dokumen anda sebelum menganggap satu angka.
Bolehkah majikan saya suruh saya keluar serta-merta tanpa notis?
Hanya dengan membayar ganti tempoh notis, atau di mana pembuangan kerja serta-merta kerana salah laku serius benar-benar terpakai. Jika kedua-duanya tidak terpakai, notis yang hilang wajar dituntut, kerana ia isu berasingan daripada sama ada pembuangan kerja itu sendiri adil.
Saya diberhentikan kerja. Adakah ini menjejaskan notis dan faedah saya?
Pemberhentian kerja tidak menghapuskan notis dan faedah penamatan anda; faedah tambahan mungkin terpakai di bawah kontrak anda atau Akta. Pemilihan untuk pemberhentian juga mesti mengikut proses yang adil.
Patutkah saya kejar bayaran notis atau tuntutan pembuangan kerja tidak adil dahulu?
Bukan satu atau yang lain, kerana kedua-duanya boleh terpakai kepada pembuangan kerja yang sama. Notis dan bayaran penamatan lebih mudah disemak segera, manakala tuntutan pembuangan kerja tidak adil ada tempoh 60 hari sendiri yang patut disahkan awal.
Sumber
- Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955, berkuat kuasa sejak 1 Januari 2023, melanjutkan perlindungan berkanun kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dengan Bahagian XII (waktu bekerja, kerja lebih masa, hari rehat) terhad kepada mereka yang berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Prinsip pemilihan pekerja yang lazim bagi pemberhentian kerja ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO); majikan boleh menyimpang daripada prinsip ini tetapi mesti mewajarkannya dengan sebab munasabah, dan pemberhentian mesti berasaskan lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam menyemak sama ada notis dan bayaran penamatan anda betul, dan sama ada pembuangan itu wajar dicabar, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak dan slip gaji terakhir terus kepada peguam tersebut.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.