通知期和遣散福利该拿多少？

通知期和遣散福利，适用的规则和不公平解雇申诉不同。这篇文章说明雇佣法令保障什么，以及两条路径在哪里分开。

雇佣法令到底保障什么？

《1955年雇佣法令》为受保障的雇员，定下通知期和遣散福利的最低标准。

自2022年修正案生效以来，保障范围扩大到所有雇员，不论薪金高低，不过部分条文，包括工作时数和加班，仍只适用于月薪4000令吉或以下的雇员¹。

通知期和遣散福利不受这个4000令吉门槛限制¹，所以大多数雇员都可以直接依据这部法令，主张这些权益。

您应该拿到多长的通知期？

您的合约或聘书，通常会写明通知期长度，如果没有写明，就以法令的规定为准。实际长短取决于您在那里工作了多久，所以先查看自己的合约或聘书，不要随意假设一个数字。

如果雇主选择支付代通知金，而不是让您继续工作到通知期结束，这笔款项应该反映您在这段期间原本能赚到的薪水。

有哪些遣散福利可能适用？

除了通知期，法令也为部分类型的解雇，定下最低遣散福利，同样按服务年资计算。不是每一种解雇都符合资格，所以值得对照您实际的离职原因来检查。

这些福利，和法庭之后在不公平解雇申诉中可能下令的赔偿，是两回事。

这和不公平解雇申诉有什么不同？

通知期和遣散福利，是不论解雇是否公平，您都能主张的法定权益。

第二十条下的不公平解雇申诉是另一条路径，不论薪金高低都能申诉。它问的是有没有正当理由和公平程序，而不只是款项有没有付对。

只要两者都适用，您可以同时主张，一个不会取消另一个。

如果您是被裁员，不只是被解雇呢？

如果您的工作因为裁员或职位过剩而结束，人选安排一般应遵循后进先出的原则，除非雇主能提出合理理由偏离这项原则。

裁员本身必须基于真实的职位过剩²。 如果裁员看起来像是掩盖其他原因，就值得提出质疑。

这星期该检查什么？

把您的通知期和任何遣散款项，拿来和合约对照，记下看起来不足的部分。如果您也认为解雇本身不公平，从解雇生效那天起，您仍然有六十天可以提交申诉³。

整理好合约、工资单和解雇信，如果这条路径也适用于您，可以算出确切的期限。

想请律师核对这些款项，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把文件直接交给该律师。