公司易主后被终止雇佣
公司刚换了新老板，您就收到终止雇佣的通知。
您现在的处境
公司换了新老板，没多久您就收到终止雇佣的通知。您在这里做了不短的时间，却因为一场自己无法控制的交易，一切要重新开始。
公司易主的方式，会影响您的雇佣关系有没有延续，以及年资怎么算。例如是股权转让，还是资产转让。
这样的终止是否合理
如果易主后要裁减部分员工，选人通常参考后进先出（LIFO）原则，也就是年资较浅的先被考虑。偏离这个做法，需要充分的理由1。
同时要看年资和补偿的算法是否清楚合理。新老板完全没说明依据，或年资算法明显不合理，就值得整理清楚，交给律师判断。
您现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 原本的雇佣合约和入职日期
- 易主的相关通知或公告
- 新公司给出的终止理由和补偿安排
- 您的完整工作年资和记录
- 同事是否有类似的遭遇
您还有多少天可以行动
如果您认为这次终止属于不公平解雇，要在终止之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉2。
用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。
下一步该怎么做
先把易主前后的合约和通知整理清楚。
情况相近的，可以看公司结束营业被解雇和职位忽然被说成多余。也可以读裁员权益。
如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把易主前后的合约和通知直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。
如果您正考虑挑战易主后被终止聘用，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把易主前后的合约和通知直接交给该律师，律师可审阅，并回复能否代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
新老板说不需要延续旧员工的合约，这样对吗
要看这次易主的具体方式，例如是股权转让还是资产转让，对员工权益的影响会不同。这个细节很重要，值得让律师看看具体的交易性质。
我的年资会因为易主而重新计算吗
这同样要看易主的方式和当时有没有明确的安排。如果没有清楚说明，年资是否延续这一点，值得在申诉时一并提出讨论。
新公司说要重新面试所有员工，这样合理吗
这是一些易主案例中会出现的做法，但仍然要看整体安排是否合理，有没有变相排除特定员工的情况。这一点值得整理清楚。
我该找旧老板还是新老板处理这件事
这要看易主的具体安排和责任划分，有时候两者都需要联系。可以先把情况说清楚，让律师帮您厘清该找哪一方处理。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是马来西亚裁员时惯用的选择原则；雇主可以偏离该原则，但必须以充分理由说明。 Richard Wee Chambers
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您正考虑挑战易主后被终止聘用，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把易主前后的合约和通知直接交给该律师，律师可审阅，并回复能否代您跟进。
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