Ditamatkan Selepas Syarikat Tukar Pemilikan
Syarikat anda bertukar pemilik, dan tidak lama kemudian perkhidmatan anda ditamatkan.
Syarikat anda bertukar pemilik atau bergabung dengan syarikat lain, dan tidak lama kemudian perkhidmatan anda ditamatkan. Pemilik baharu berkata mereka tidak terikat dengan terma pekerjaan lama anda.
Siapa yang bertanggungjawab terhadap anda bergantung pada struktur urus niaga. Tanggungjawab itu mungkin berpindah kepada pemilik baharu.
Adakah pertukaran pemilikan menghapuskan hak saya?
Tidak semestinya. Jika anda ditamatkan sejurus selepas pertukaran pemilikan, tanpa sebab lain yang jelas, penamatan itu boleh dipersoalkan sebagai tidak adil.
Tempoh perkhidmatan anda dengan syarikat asal juga diambil kira. Pemilik baharu tidak boleh mengabaikannya begitu sahaja.
Hak pekerja apabila syarikat berubah tangan dijelaskan dalam penutupan syarikat, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan perkhidmatan anda berterusan sebelum dan selepas pertukaran itu.
- Pengumuman pertukaran pemilikan atau penggabungan.
- Kontrak pekerjaan asal daripada syarikat sebelum pertukaran.
- Surat penamatan dan sebab yang dinyatakan oleh pemilik baharu.
- Slip gaji sepanjang perkhidmatan anda, sebelum dan selepas pertukaran.
- E-mel atau notis tentang status anda semasa peralihan.
Bukti perkhidmatan yang berterusan menunjukkan hak anda tidak hilang begitu sahaja.
Berapa lama masa saya, dan bolehkah saya memohon bantuan kewangan?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari.1 Tempoh ini berjalan walaupun pemilikan syarikat masih berubah.
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan kepada pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela. Permohonan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari.2
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Kumpulkan bukti tempoh perkhidmatan anda merentasi pertukaran itu. Kemudian semak kelayakan anda untuk bantuan SIP, kerana kedua-dua langkah boleh dibuat serentak.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat penamatan dan dokumen pertukaran pemilikan. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah pemilik baharu menamatkan saya tanpa mengambil kira tempoh perkhidmatan lama?
Tidak sepatutnya. Bergantung pada struktur urus niaga, tempoh perkhidmatan anda dengan syarikat asal mungkin tetap diambil kira dalam tuntutan anda.
Siapa yang bertanggungjawab terhadap tuntutan saya, pemilik lama atau baharu?
Ini bergantung pada struktur urus niaga dan terma perjanjian jual beli syarikat. Minta surat yang menyatakan siapa majikan anda sebelum dan selepas pertukaran itu.
Apa jika saya diminta menandatangani kontrak baharu dengan pemilik baharu?
Baca kontrak baharu itu dengan teliti sebelum menandatanganinya. Perubahan terma yang ketara ialah isu tersendiri, jadi bandingkan dengan kontrak lama anda.
Bolehkah saya menuntut jika saya menolak kontrak baharu dan dianggap meletak jawatan?
Ini bergantung pada sama ada terma baharu itu munasabah. Jika terma baharu jauh lebih buruk, penolakan anda mungkin tidak dianggap meletak jawatan secara sukarela.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Skim Insurans Pekerjaan PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari. malaysia.gov.my
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.