被裁员，公司却还在招人
公司说职位没了请您走，转头却在招类似的人。
您现在的处境
公司说业务紧缩，要裁员，把您的职位取消了。没过多久，您却在招聘网站上看到几乎一样的空缺。
您不禁怀疑，这次裁员到底是不是真的。裁员必须出于真实的业务需要，职位若其实还在，只是换了名字或换了人做，这份理由就值得重新检视。
这次裁员合理吗
裁员时通常参考后进先出（LIFO）原则，也就是年资较浅的员工先被考虑。公司若要偏离这个原则，需要有充分的理由说明1。
也要看整体是否出于真实的业务需要，而不是借裁员之名处理个别员工。新职位的招聘时间若和您被裁员的时间很接近，这个时间点本身就是重要的线索。
您现在应该保留哪些证据
把以下资料整理成一份清楚的档案。
- 裁员通知的完整内容，包括日期和理由
- 您原本的职位说明和工作内容
- 新招聘广告的截图，标注发布日期
- 公司裁员时提到的选人标准
- 同一部门还有哪些人被保留
除了申诉，您还能做什么
非自愿失业的员工，可以向社险机构（PERKESO）申请就业保险制度（EIS）的求职津贴，发放三至六个月2。
申请必须在终止聘用后六十天内提出。这和不公平解雇申诉是两件不同的事，可以同时进行。
下一步该怎么做
先把招聘广告截图存好，越早保存越不容易遗失。
情况相近的，可以看职位忽然被说成多余和公司结束营业被解雇。也可以读裁员权益。
如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把资料直接交给该律师。律师可评估，有理据时代您跟进。
如果您打算就这次裁员提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把招聘广告和裁员通知直接交给该律师，律师可评估能否受理，并说明会如何着手。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司还在招聘，是不是就代表裁员不合理
不一定，但这是值得深究的疑点。新招聘的职位和您原本的工作性质相近，裁员理由是否真实，就值得让律师一起检视。
什么是后进先出原则
这是决定谁被裁员时常用的原则，通常年资较浅的员工先被考虑。公司可以不照这个原则做，但要有合理的理由说明为什么这样安排，而不是随意选人。
我可以申请就业保险制度（EIS）的失业津贴吗
非自愿失业，例如裁员或公司结束营业，通常可以申请。请在离职后尽快向社险机构（PERKESO）查询自己的资格。这是和不公平解雇申诉分开的另一项保障。
我该怎么证明招聘广告和我的职位相关
保存招聘广告的截图并标注日期，再对比职位描述和您原本的工作内容。两者高度相似的话，这份对比会是很有用的证据。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是马来西亚裁员时惯用的选择原则；雇主可以偏离该原则，但必须以充分理由说明。 Richard Wee Chambers
- 社险机构（PERKESO）的雇佣保险制度，会向非自愿失业的员工发放三至六个月的求职津贴，条件是在终止聘用后60天内提出申请。 malaysia.gov.my
如果您打算就这次裁员提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把招聘广告和裁员通知直接交给该律师，律师可评估能否受理，并说明会如何着手。
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