被裁员，您有哪些权利？
除了遣散费，您想知道法律还保障了什么。
被裁员后，很多人只记得遣散费，却忽略了其他权利。下面列出最核心的四项。
权利一：公平的遴选
传统做法是后进先出，先裁受影响类别里资历最浅的员工。雇主可以不照这个顺序，但必须有合理的理由1。
被跳过顺序又没有任何解释的话，这一点值得提出质疑。
权利二：申请EIS援助
只要是非自愿失业，包括裁员，都可能有资格申请就业保险制度（EIS）的援助，包括求职津贴，须在六十天内提出2。
这项权利和法律申诉是分开的，不必先决定要不要申诉，才能申请EIS。
权利三：不必从零证明裁员不合理
案件走到工业法庭，雇主要证明这次裁员的理由和程序是合理的。
也就是说，您手上的证据不完整，也不必一个人扛起全部举证的工作。
权利四：有明确的行动期限
EIS申请和不公平解雇申诉都是六十天，从您被裁员那天算起。
两个期限要分开留意，别只顾着其中一个。
这星期可以先做的事
先用期限计算器算出两个期限各还剩几天，再马上申请EIS援助。
接着读裁员与冗员的说明。也可以请雇佣律师按您的事实审阅案件，有理据时代您行使这些权利。
如果您想就裁员维护自己的权利，可申请律师联系，首次只说明日期、地点和裁员的大致情况。遴选标准和遣散协议请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师评估能否代理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我有权知道为什么是我被选中吗？
合理的做法是雇主能说明遴选的依据。如果被跳过后进先出的顺序，又没有任何解释，这一点值得提出质疑。
我有权申请EIS吗？
有。只要是非自愿失业，包括裁员，都可能有资格申请EIS的援助。这项权利和法律申诉是分开的。
我需要自己证明裁员不合理吗？
不需要从零开始证明。案件走到工业法庭，雇主要证明这次裁员的理由和程序是合理的。
我还有多少时间可以行使这些权利？
EIS申请和不公平解雇申诉都是六十天，从您被裁员那天算起。两个期限要分开留意。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 依据2017年《雇佣保险制度法令》，社会保险机构为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括求职津贴，申请应在解雇后60天内提出。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS) Assistance Under PERKESO
如果您想就裁员维护自己的权利，可申请律师联系，首次只说明日期、地点和裁员的大致情况。遴选标准和遣散协议请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师评估能否代理。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。