裁员为什么先裁年资浅的

后进先出是什么意思？

意思是裁员时，通常先裁同类职位中年资最浅的员工¹。

用年资当标准，是为了减少选人时针对个人的情况，让选人有一个大家都看得见的依据。

雇主一定要遵守吗？

不是绝对的规定。雇主可以偏离，但必须提出合理的理由。

如果公司完全说不出偏离的原因，就值得追问。

什么样的理由算合理？

具体、客观的表现评估记录，或者某项技能对业务来说确实无法取代，都可能是合理的考虑。

但理由要有实质的依据，不能是公司事后才补上的说法。

我年资比同事长却先被裁，该怎么看？

先记下您和同岗位同事的年资，以及公司给的说法，日后好对照。

如果公司说不出具体、合理的偏离理由，这个安排公不公平，就值得进一步厘清。

请记下您知道的同岗位同事的入职时间，以及谁留下、谁被裁，再和公司的说法逐项对照，看哪里对不上。

想进一步了解，可以怎么做？

先读我被裁员，安排公平吗，把整体的判断重点理清楚。

再看裁员福利怎么计算和裁员与冗员，并用期限计算器确认时间。