我被裁员，安排公平吗

判断裁员是否合理，该看哪几点？

第一，您的职位是不是真的不再需要。这是裁员成立的基本前提，不是随便一个理由就能套用。

第二，公司选谁被裁的过程，是不是依据客观、公平的标准，而不是针对特定的人。

选人有没有常见的标准？

后进先出（LIFO）是传统的原则，通常先裁同类职位中年资最浅的员工，雇主如果要偏离，必须提出合理的理由¹。

如果公司完全没有说明选人的依据，就值得追问。

只有我一个人被裁，其他人都留下，正常吗？

没有合理的解释，就要留意，尤其是同岗位还有人继续在职。

请把同岗位其他人的情况记下来，日后可以对照公司的说法站不站得住。

公司说是业务收缩，我还需要追问吗？

需要。业务收缩可能是真实的背景，但您的职位是不是真的不再需要，是另一回事。

选人的过程公不公平，又是第三回事。三件事要分开看。

现在可以怎么继续了解？

先读后进先出的遴选原则，对照公司这次的做法。

如果公司一边裁员一边招聘，请看裁员却还在招聘。想看完整概念，请读裁员与冗员，并用期限计算器理清时间。