被裁员但公司还在招聘

裁员后又招同样的职位，代表什么？

裁员的前提，是这个职位真的不再需要。如果公司很快又招类似的职位，这个前提就要重新检查¹。

没有合理的解释，就可能说明当初的裁员理由站不住脚。

招聘的职位名称不同，还算数吗？

职位名称不是重点，实际的职责才是。

如果新职位的日常工作和您原本的职位高度重叠，即使名称不同，也值得追问。

公司说业务后来好转了，说得通吗？

业务可能在短时间内改变，这本身不是不合理的说法。

但如果间隔很短，或者公司说不出具体是什么改变了，这个解释的说服力就有限。

发现这种矛盾，该怎么记录？

保存招聘广告的截图、职位内容和刊登日期，尽量把细节拍全。

再把它们和您原本职位的职责放在一起对照，日后才能清楚说明矛盾在哪里。

招聘广告很容易被撤下，所以一看到就要马上截图，并记下网址。

现在可以怎么继续了解？

先读我被裁员，安排公平吗，把整体的判断重点理清楚。

再参考证据清单，把材料整理齐全。想看完整概念，请读裁员与冗员。