Diberhentikan, Tetapi Syarikat Masih Mengambil Pekerja?
Anda melihat iklan jawatan serupa sejurus selepas anda diberhentikan.
Apa maksudnya jika syarikat terus mengambil pekerja?
Ini boleh menjadi tanda bahawa sebab lebihan pekerja yang diberikan kepada anda tidak sepenuhnya tulen. Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu.1
Jika jawatan yang sama atau serupa diiklankan tidak lama selepas anda diberhentikan, semak perkara ini dengan teliti.
Bagaimana mengenal pasti jawatan yang serupa?
Bandingkan skop tugas dalam iklan baharu dengan tugas sebenar anda sebelum ini, bukan hanya nama jawatan. Nama yang berbeza tidak menghalang anda menunjukkan bahawa tugasnya serupa.
Semak juga jabatan dan penyelia yang dinyatakan, kerana ia boleh mengesahkan pertindihan tugas.
Bukti apa yang perlu disimpan?
Ambil tangkapan skrin iklan itu dengan segera, beserta tarikh ia disiarkan, kerana iklan sering dipadam selepas beberapa hari. Simpan juga pautan asalnya jika masih ada.
Catat di mana anda menjumpai iklan itu, sama ada di laman rasmi syarikat atau platform pekerjaan.
Perlukah anda memohon jawatan itu?
Tidak perlu. Tangkapan skrin iklan itu sudah mencukupi sebagai rekod awal.
Tumpukan pada mengumpul bukti, bukan bertindak balas terhadap iklan itu dengan tergesa-gesa.
Siapa perlu membuktikan lebihan pekerja itu tulen?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Iklan jawatan serupa memberi majikan lebih banyak perkara untuk dijelaskan.
Bagaimana jika majikan memberi penjelasan?
Semak sama ada penjelasan itu munasabah dan selari dengan fakta, seperti keperluan kemahiran yang benar-benar berbeza. Penjelasan yang kabur atau tidak selari dengan iklan wajar dicatat sebagai fakta tambahan.
Bagaimana jika syarikat menggunakan ejen atau kontraktor?
Sesetengah syarikat mengambil pekerja melalui ejen atau kontraktor luar supaya tidak nampak mengambil terus. Ini tidak semestinya melemahkan hujah anda, kerana tugas sebenar lebih penting daripada cara pengambilan.
Catat maklumat tentang susunan ini sebaik mungkin.
Bagaimana mengesahkan iklan itu daripada syarikat yang sama?
Semak nama syarikat, logo dan maklumat hubungan dalam iklan untuk memastikan ia berkaitan dengan bekas majikan anda. Jika ragu, simpan bukti tambahan seperti laman rasmi syarikat yang memaparkan kekosongan yang sama.
Apa langkah seterusnya?
Simpan semua bukti iklan yang anda jumpa, beserta tarikh dan sumbernya.
Baca sama ada pemberhentian anda adil. Jika anda mahu bertindak, minta peguam pekerjaan menilai iklan yang anda temui.
Jika anda diberhentikan atas alasan lebihan pekerja sedangkan syarikat terus mengambil pekerja, peguam pekerjaan bebas boleh menilai iklan itu dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana jika jawatan baharu itu ada nama berbeza tetapi tugas sama?
Nama yang berbeza tidak menghalang anda menunjukkan bahawa tugasnya serupa. Bandingkan skop tugas dalam iklan baharu dengan tugas anda sebelum ini.
Berapa lama selepas pemberhentian saya iklan itu perlu muncul untuk dianggap mencurigakan?
Tiada tempoh tetap, tetapi semakin dekat masanya dengan pemberhentian anda, semakin kuat persoalan tentang ketulenan sebab lebihan pekerja. Catat tarikh iklan itu muncul.
Bagaimana jika syarikat kata jawatan baharu itu untuk jabatan lain?
Semak sama ada tugas dalam iklan bertindih dengan tugas anda, tidak kira nama jabatan. Kandungan tugas lebih penting daripada label pada carta organisasi.
Perlukah saya memohon jawatan baharu itu sebagai bukti?
Tidak perlu. Tangkapan skrin iklan itu sudah mencukupi sebagai rekod awal.
Sumber
- Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, dan bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda diberhentikan atas alasan lebihan pekerja sedangkan syarikat terus mengambil pekerja, peguam pekerjaan bebas boleh menilai iklan itu dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.