Kenapa Saya Dipilih Diberhentikan?
Rakan sekerja yang lebih baharu masih bekerja, dan anda mahu tahu sebabnya.
Apakah prinsip LIFO?
LIFO (Masuk Terakhir, Keluar Dahulu) bermaksud pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu. Ini prinsip pemilihan yang objektif dan bukan sewenang-wenangnya.1
Ia bukan peraturan mutlak, tetapi ia asas perbandingan yang wajar apabila menilai keadilan sesuatu pemberhentian.
Apakah kategori terjejas?
Kategori terjejas ialah kumpulan pekerja dengan jawatan dan tugas serupa dalam jabatan atau unit yang terjejas oleh pemberhentian itu. Yang dibandingkan bukan seluruh syarikat.
Kenal pasti siapa yang berada dalam kategori yang sama dengan anda sebelum membuat perbandingan.
Bilakah majikan boleh menyimpang daripada LIFO?
Majikan boleh menyimpang, tetapi mesti ada sebab yang kukuh, seperti kemahiran khusus yang diperlukan. Penilaian prestasi yang didokumenkan dengan jelas sebelum keputusan dibuat boleh menjadi sebab yang sah.
Penjelasan yang kabur, atau yang dibuat selepas keputusan, kurang meyakinkan.
Bagaimana membandingkan kedudukan anda?
Senaraikan pekerja lain dalam jawatan serupa dengan anda, beserta tempoh perkhidmatan mereka. Kenal pasti siapa dikekalkan dan siapa turut diberhentikan.
Jika anda antara yang paling lama berkhidmat tetapi tetap diberhentikan, semak perkara ini dengan teliti.
Apa berlaku jika penyimpangan tidak dijustifikasikan?
Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu.2
Penyimpangan tanpa sebab yang kukuh boleh menunjukkan bahawa pemberhentian anda tidak sepenuhnya tulen.
Apa yang perlu dibuat jika anda rasa LIFO tidak dipatuhi?
Kumpulkan bukti perbandingan tempoh perkhidmatan dan jawatan rakan sekerja secepat mungkin selepas pemberhentian. Catat penjelasan majikan tentang sebab anda dipilih.
Bagaimana jika kemahiran anda dikatakan kurang relevan?
Majikan kadangkala menyebut kemahiran tertentu untuk menyimpang daripada LIFO, walaupun kemahiran itu tidak pernah dinilai secara rasmi.
Minta penjelasan bertulis tentang kemahiran yang dimaksudkan, dan bandingkan dengan tugas sebenar anda selama ini.
Bagaimana peguam menilai perbandingan ini?
Peguam menyusun perbandingan tempoh perkhidmatan dan kemahiran secara objektif daripada dokumen anda. Mereka juga menilai sama ada sebab penyimpangan majikan selari dengan rekod prestasi anda.
Apa langkah seterusnya?
Baca sama ada pemberhentian anda adil untuk gambaran penuh.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai kekuatan bukti perbandingan anda dan bertindak jika ia menyokong tuntutan.
Jika anda diberhentikan sedangkan rakan sekerja yang lebih baharu dikekalkan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada LIFO dipatuhi dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa maksud kategori terjejas dalam prinsip LIFO?
Ia ialah kumpulan pekerja dengan jawatan dan tugas serupa dalam jabatan atau unit yang terjejas oleh pemberhentian. Ia bukan seluruh syarikat, tetapi kumpulan yang berkaitan dengan keputusan itu.
Bolehkah majikan menggunakan prestasi sebagai sebab menyimpang daripada LIFO?
Boleh, jika penilaian prestasi itu didokumenkan dengan jelas dan konsisten sebelum keputusan dibuat. Penilaian yang dibuat selepas keputusan kurang meyakinkan.
Bagaimana jika syarikat saya tidak pernah menggunakan LIFO sebelum ini?
Ini tidak semestinya menjadikan pemberhentian anda tidak sah, tetapi ia relevan untuk dinilai bersama sebab yang diberikan kepada anda.
Adakah LIFO terpakai kepada seluruh syarikat atau hanya jabatan saya?
Biasanya hanya kepada kategori pekerja yang terjejas oleh keputusan itu, bukan seluruh syarikat. Semak skop keputusan yang diambil majikan anda.
Sumber
- LIFO (Masuk Terakhir, Keluar Dahulu) ialah prinsip pemilihan konvensional dan objektif dalam pemberhentian, iaitu pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu; majikan boleh menyimpang daripada LIFO tetapi perlu menjustifikasikannya dengan sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Pemberhentian perlu berasaskan lebihan pekerja yang tulen, dan bukan hanya alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda diberhentikan sedangkan rakan sekerja yang lebih baharu dikekalkan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada LIFO dipatuhi dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.