Adakah Pemberhentian Kerja Anda Adil?
Syarikat berkata jawatan anda tidak diperlukan lagi, dan anda tidak pasti ia benar.
Bagaimana anda menilai sama ada pemberhentian anda adil?
Mulakan dengan satu soalan: adakah jawatan anda benar-benar dihapuskan, atau tugas anda hanya diagihkan kepada pekerja lain yang kekal. Lebihan pekerja yang tulen bermakna keperluan sebenar untuk jawatan itu sudah tiada.
Semak juga sama ada syarikat mengambil pekerja baharu untuk peranan serupa tidak lama selepas anda diberhentikan.
Apakah LIFO dan kenapa ia penting?
LIFO bermaksud pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu. Ini prinsip pemilihan yang objektif dan lazim.1
Majikan boleh menyimpang daripada LIFO, tetapi mesti ada sebab yang kukuh. Jika anda diberhentikan sedangkan pekerja lebih junior dalam jawatan sama dikekalkan, semak perkara ini dengan teliti.
Apa tanda pemberhentian mungkin tidak tulen?
Tanda yang paling ketara ialah pengambilan pekerja baharu untuk peranan serupa sejurus selepas anda diberhentikan.
Sebab yang kabur seperti “penyusunan semula” tanpa butiran juga wajar dipersoalkan. Susunan masa yang mencurigakan, seperti pemberhentian sejurus selepas anda membuat aduan, turut patut dicatat.
Siapa perlu membuktikan lebihan pekerja itu tulen?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Apa bukti yang perlu dikumpulkan?
Simpan surat pemberhentian, carta organisasi sebelum dan selepas, dan iklan jawatan baharu yang menyerupai peranan lama anda. Catat juga rakan sekerja mana yang dikekalkan dalam jawatan serupa dengan anda.
Bagaimana jika anda sudah menerima pampasan?
Menerima pampasan tidak semestinya menutup hak anda mempersoalkan keadilan pemberhentian, bergantung pada apa yang anda tandatangani. Baca dokumen yang anda tandatangani dan simpan salinannya.
Bagaimana jika ramai pekerja diberhentikan sekali gus?
Pemberhentian beramai-ramai tidak semestinya lebih sah, kerana setiap kes dinilai mengikut fakta individu. Anda masih boleh menyemak sama ada prinsip pemilihan yang digunakan adil terhadap anda.
Apa peranan Kod Etika Keharmonian Perusahaan?
Kod ini memberi panduan am tentang cara pemberhentian dijalankan dengan bertanggungjawab. Majikan yang mengikutinya biasanya menunjukkan proses lebih tersusun, dan ketiadaannya juga wajar dicatat.
Apa langkah seterusnya?
Baca prinsip LIFO dalam pemberhentian untuk butiran lanjut.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai sama ada fakta anda cukup kukuh dan mengendalikan tuntutan jika ya.
Jika anda diberhentikan atas alasan lebihan pekerja dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia tulen dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana saya tahu jawatan saya benar-benar lebihan?
Semak sama ada jawatan itu benar-benar dihapuskan, atau tugas anda diagihkan kepada pekerja lain atau diisi semula tidak lama kemudian. Keadaan kedua wajar dipersoalkan dengan teliti.
Adakah majikan wajib mengikut LIFO sepenuhnya?
Tidak sepenuhnya, tetapi penyimpangan perlu disertai sebab yang kukuh, seperti kemahiran khusus yang diperlukan. Sebab yang kabur wajar disemak lebih lanjut.
Bagaimana jika saya satu-satunya pekerja yang diberhentikan dalam jabatan saya?
Ini fakta relevan, terutama jika tiada penjelasan mengapa hanya anda terjejas. Semak sama ada pekerja lain dalam kategori sama tidak diberhentikan.
Bagaimana jika saya sudah menerima pampasan pemberhentian?
Menerima pampasan tidak semestinya menutup hak anda mempersoalkan keadilan pemberhentian, bergantung pada apa yang anda tandatangani. Baca dokumen itu dengan teliti.
Sumber
- LIFO (Masuk Terakhir, Keluar Dahulu) ialah prinsip pemilihan konvensional dan objektif dalam pemberhentian, iaitu pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu; majikan boleh menyimpang daripada LIFO tetapi perlu menjustifikasikannya dengan sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda diberhentikan atas alasan lebihan pekerja dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia tulen dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.