Apakah Hak Anda Selepas Diberhentikan?
Anda mahu tahu apa yang boleh anda tuntut dan berapa lama anda ada untuk bertindak.
Apakah hak utama anda selepas diberhentikan?
Jika anda percaya pemberhentian itu tanpa sebab munasabah, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian1. Majikan yang mesti membuktikan sebab munasabah, bukan anda2.
Anda juga boleh mempersoalkan sama ada prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) diikuti. Ini penting jika rakan sekerja yang lebih baru daripada anda masih bekerja.
Bantuan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) daripada Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Semak kelayakan anda tanpa menunggu keputusan tuntutan.
Minta majikan memberi pecahan bertulis tentang cara pampasan pemberhentian anda dikira. Jika anda sudah menandatangani surat menerima pampasan, simpan salinannya dan tunjukkan kepada peguam, kerana kandungannya menentukan apa yang masih boleh dituntut.
Apakah yang boleh dituntut jika pemberhentian didapati tidak adil?
Jika mahkamah mendapati pemberhentian itu tidak adil, gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan3. Hasilnya bergantung pada bukti yang anda kemukakan.
Halaman gaji tertunggak dan pampasan menerangkan cara jumlah dikira. Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan cara representasi difailkan.
Bagaimana melindungi hak anda?
Semak baki masa anda dengan kalkulator tempoh 60 hari supaya tarikh akhir tidak terlepas. Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja menerangkan lebih lanjut tentang pemberhentian yang adil.
Simpan salinan pengumuman rasmi syarikat tentang sebab jawatan dimansuhkan. Bandingkan senarai pekerja yang diberhentikan dengan mereka yang kekal dalam jawatan yang sama, dan catat iklan jawatan serupa selepas anda keluar.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mempertahankan hak anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu hak anda dipertahankan, peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah hak utama saya jika diberhentikan kerana lebihan pekerja?
Anda boleh membuat representasi bertulis jika anda percaya jawatan anda tidak benar-benar dimansuhkan atau pemilihan tidak munasabah. Majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda. Hak ini terhad kepada tempoh 60 hari.
Adakah LIFO hak mutlak saya?
Tidak. Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim, bukan peraturan yang tidak boleh dilanggar. Majikan boleh menyimpang jika ada sebab yang kukuh. Semak sama ada sebab itu munasabah dalam situasi anda.
Apa yang berlaku pada hak saya jika saya lambat bertindak?
Jika tempoh 60 hari terlepas, representasi anda mungkin tidak diterima. Jadi bertindaklah awal, walaupun anda masih mengumpul bukti. Bantuan Sistem Insurans Pekerjaan mempunyai tempoh permohonan sendiri.
Bolehkah saya menuntut wang selain pampasan yang ditawarkan?
Boleh, jika mahkamah mendapati pemberhentian itu tidak adil. Gaji tertunggak boleh dipertimbangkan sehingga had yang ditetapkan undang-undang. Setiap kes dinilai berdasarkan faktanya sendiri.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Jika anda mahu hak anda dipertahankan, peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.