职位忽然被说成多余
公司一场会议就宣布您的职位多余，您来不及反应。
您现在的处境
一场简短的会议，公司告诉您职位因业务调整变得多余，要裁员。事情来得又快又突然，您还没消化，就得面对失业。
裁员必须出于真实的业务需要，不能随口找个理由处理个别员工。
这个理由是否真实
裁员时通常参考后进先出（LIFO）原则，也就是年资较浅的先被考虑。公司要偏离这个做法，需要充分的理由1。
还要看职位多余的说法有没有依据：部门是不是真的缩编，还是只针对您一人。类似的职位很快又招人，或者工作交给别人继续做，都是值得整理的疑点。
您现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 裁员通知的完整内容和给出的理由
- 您原本的职位说明和工作内容
- 部门其他同事是否也被裁员
- 裁员后类似职位是否重新招聘
- 您过去的工作表现记录
裁员之外您还能做什么
非自愿失业的员工，可以向社险机构（PERKESO）申请就业保险制度（EIS）的求职津贴，发放三至六个月2。
申请必须在终止聘用后六十天内提出。这和处理裁员补偿是两件事，可以同时进行。
下一步该怎么做
先把职位说明和裁员通知放在一起比对。
情况相近的，可以看被裁员但公司仍在招聘和公司结束营业被解雇。也可以读裁员权益。
如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把职位说明和裁员通知直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。
如果您打算就这次突然被列为冗员提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把职位说明和裁员通知直接交给该律师，律师可评估案件，合适时可代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司说业务调整导致职位多余，这个理由一定合理吗
不一定，要看整体情况是不是真的反映业务需要的改变。如果同样的工作后来交给别人做，或者很快又重新招聘类似职位，这个理由的真实性就值得重新检视。
我的表现一直不错，为什么还是我被裁
表现不是裁员时唯一考虑的因素，但如果选人的过程缺乏合理标准，尤其是偏离了后进先出（LIFO）这类常见原则，这一点值得让律师一起判断。
公司只裁了我一个人，这样正常吗
如果整个部门或类似职位只有您一人被裁，而理由又说是业务调整，这个针对性本身就值得质疑，可以整理清楚交给律师。
我可以同时申请津贴和处理裁员补偿吗
可以，两者是分开的。就业保险制度（EIS）的求职津贴由社险机构（PERKESO）发放，裁员补偿则是向雇主追讨，可以同时进行。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是马来西亚裁员时惯用的选择原则；雇主可以偏离该原则，但必须以充分理由说明。 Richard Wee Chambers
- 社险机构（PERKESO）的雇佣保险制度，会向非自愿失业的员工发放三至六个月的求职津贴，条件是在终止聘用后60天内提出申请。 malaysia.gov.my
如果您打算就这次突然被列为冗员提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把职位说明和裁员通知直接交给该律师，律师可评估案件，合适时可代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。