Jawatan Anda Tiba-Tiba Dianggap Lebihan
Majikan berkata jawatan anda tidak diperlukan lagi, dan anda diberhentikan serta-merta.
Majikan berkata jawatan anda tidak lagi diperlukan dan anda diberhentikan dengan segera, tanpa amaran awal atau penjelasan. Keputusan itu datang tanpa petanda.
Pemberhentian yang sah biasanya melalui proses tertentu, termasuk mempertimbangkan alternatif. Keputusan yang terlalu mendadak menimbulkan soalan tentang sama ada sebabnya tulen.
Adakah pemberhentian mendadak ini sah?
Pemberhentian yang sah disertai proses dan pertimbangan yang munasabah. Jika tiada proses atau penjelasan langsung, anda boleh mempersoalkannya sebagai tidak adil.
Cara pemilihan juga penting. Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu memberi sebab yang kukuh.1
Proses yang sepatutnya diikuti dijelaskan dalam pemberhentian kerja dan lebihan pekerja, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan bukti tentang cara anda dipilih dan proses yang majikan ikut.
- Surat pemberhentian dan sebab yang dinyatakan.
- Senarai pekerja lain dalam kategori jawatan yang sama.
- Tempoh perkhidmatan anda berbanding rakan sekerja.
- Bukti sama ada alternatif dipertimbangkan sebelum pemberhentian.
- Rekod prestasi anda sebelum pemberhentian.
Jika pemilihan tidak telus, bukti ini menunjukkannya.
Berapa lama masa saya, dan bolehkah saya memohon bantuan kewangan?
Anda ada 60 hari dari tarikh pemberhentian untuk memfailkan representasi. Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan kepada pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela. Permohonan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari.2
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Semak kelayakan anda untuk bantuan SIP secepat mungkin. Kemudian bandingkan keadaan anda dengan rakan sekerja berjawatan sama yang tidak diberhentikan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh pemberhentian dan bukti yang anda ada. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, menyediakan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pemberhentian mengejut ini, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memberhentikan saya serta-merta tanpa amaran?
Pemberhentian yang sah disertai proses yang munasabah, walaupun tidak semestinya amaran yang panjang. Keputusan yang mendadak tanpa penjelasan wajar dipersoalkan.
Apa jika saya satu-satunya pekerja yang diberhentikan dalam jabatan saya?
Ini patut disemak, terutama jika pekerja lain dalam kedudukan serupa tidak terjejas. Pemilihan yang tertumpu pada seorang sahaja boleh dipersoalkan.
Perlukah saya menandatangani surat penerimaan pemberhentian kerja serta-merta?
Tidak perlu. Anda boleh meminta masa untuk memahami terma sebelum menandatangani apa-apa. Baca surat itu dengan teliti dan simpan salinannya.
Bolehkah saya menuntut pampasan tambahan jika lebihan pekerja ini tidak sah?
Jika pemberhentian anda didapati tidak sah, pemulihan seperti gaji tertunggak boleh dipertimbangkan, dalam had yang ditetapkan undang-undang. Jumlahnya bergantung pada keadaan kes anda.
Sumber
- Prinsip masuk terakhir, keluar dahulu (LIFO) ialah asas lazim bagi pemilihan pekerja yang diberhentikan, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu memberi justifikasi yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Skim Insurans Pekerjaan PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari. malaysia.gov.my
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pemberhentian mengejut ini, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.